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27个省(区、市)总(🚖)工会设(shè )立了专项资(🏟)金；许多地方(❤)把(bǎ )“母(🔢)婴关爱室”建设(⛏)纳入职(zhí )工维权(quán )帮(🚪)扶中心和职工之家(jiā(🏢) )建设重(chóng )要(👨)内(🥖)容、工会工作年(nián )度(🚠)考核(hé )。

为了确保女职(🍚)工哺(bǔ )乳室建(jiàn )设稳(🃏)步推进，各级(🐻)工(🌉)(gōng )会女职(zhí )工组(zǔ )织(🍂)积极推动将女(nǚ )职工(🐑)哺(bǔ )乳时间、孕妇休(📍)息室(shì )、女职(🎏)(zhí )工哺乳室建设等国(🍒)家(jiā )政策规(guī )定纳入(🛰)用人单位女职(🥪)工劳动(🐗)(dòng )保护工作制(👤)度、女职工权益(yì )保(♓)护专项集体合同以及(📎)和谐(xié )劳动(🐁)关(🧤)(guān )系建设、模范职工(💭)之(zhī )家建设(shè )的重要(🌲)内容。

在全总(zǒng )下发的(👶)(de )《关于提升集(🚃)体(🕡)协商(shāng )质量增(zēng )强集(🐊)体合同实效的意(yì )见(📎)》《深化集体协商工作规(🕵)(guī )划(2014-2018年)》等部署(❓)规划中，都提(tí )出了加(🔕)(jiā )强女职工专项集体(🏢)合(hé )同工作(zuò(⌚) )的相关(👘)要求。

同时，各级(🌩)工(gōng )会女职工组织紧(😒)紧抓住各地(dì )方工会(👗)集体协商春(🕒)季(👊)要约行(🍒)(háng )动的时(shí )机(🖌)，以中小非公企业(yè )和(🔚)女职(zhí )工相对集中的(🥓)行业为(wéi )重(🏕)点(🤙)，对未签订女职工专项(🤟)(xiàng )集体合(hé )同企业、(🛳)合同到期未(wèi )续约、(📱)履约不到位企(🅱)业集中(zhōng )开展要(yào )约(🔕)和履约监督行动，着力(😯)推(tuī )动协商、(🥛)签约、(💨)履约(yuē )程序制(🕯)(zhì )度化、规范化，推动(🗿)女职工(gōng )专项集体提(📖)质增效。

——(📌)纳(🐖)(nà )入全(🏡)会(huì )工作，推动(⛴)女职工专(zhuān )项集体(tǐ(🚕) )合同工作纳入全会集(🕞)(jí )体协商(shā(😻)ng )签(🗯)订集体合同工作同(tó(✅)ng )步推进(jìn )。

——完善制(🖲)度保障(zhàng )。

女职(zhí )工专(🌚)项集体合同工(🔸)作(zuò )是工会(huì )女职工(🍇)组织依法维护(hù )女职(🌖)工(gōng )合法权益(⬜)和特殊(🏢)利益(yì )的重要(💄)(yào )载体。