时间浪人

近(💛)年来(📋)，先(😦)后开展了《女职工劳动保护特(tè )别(🕹)规(🐴)定》贯(😇)(guàn )彻落实情况调查、全面两孩政(zhè(🕳)ng )策下(🍂)生(🔎)育保障制度(dù )问题研究、生育政策(🙄)调整(🍸)后如(rú )何帮助女职(zhí )工解决生育后(🗃)顾之(🈶)(zhī(🐐) )忧、企业性(xìng )别平等机制建设等(dě(🎑)ng )调研(🍒)，全面(miàn )深入了解用人(rén )单位(wèi )落实(🖱)国家(🔧)相(🔱)(xiàng )关法律法规情(qíng )况。

为了确保女职(😕)工哺(🏤)乳(🥚)室建(jiàn )设稳步推进，各级工会女职(😪)工(🐱)(gōng )组(🈲)织积极推动将女(nǚ )职工哺乳时(shí )间(📇)、孕(🥖)妇(🍤)休息室、女职工哺乳(rǔ )室建设等国(💷)家政(🕰)策(cè )规定纳入用(yòng )人单位女职工劳(📿)动(dò(⛔)ng )保(🥏)护工作制(zhì )度、女职工权益保(bǎo )护(🌀)专项(🔭)集体(tǐ )合同以及和谐(xié )劳动(dòng )关系(🎩)建设(🔪)、(🤒)模范职工之家(jiā )建设(shè )的重要内容(😍)(róng )。

目(🔠)前(🐜)，仅湖(hú )南各级工会就创建各类女(🚟)职(📛)工(gō(🐌)ng )业余学校、周末学校、网上学(xué )校(❎)等各(🎧)级(🔡)各类女校(xiào )800多所，先后(hòu )培训女职工(🕜)达300多(🎻)万(wàn )人次。

“什(shí )么是工作场所性别(bié(🌃) )平等(🛁)？(🎒)”“我国促进性别平等(děng )相关法律法(fǎ(🏮) )规和(🎂)已批准的相关(guān )国际公约有(yǒu )哪些(🎮)？”“性(📤)(xì(👲)ng )别平(píng )等应纳入用(yòng )人单位哪些制(🎣)(zhì )度(🎓)？(🕰)”日前，一(yī )本由全国总工(gōng )会编制(🥀)的(🚉)《促进(👌)工作场所性别(bié )平等指导手册》印刷(👿)出版(🎽)。

”邹(🔍)宏达说，在他独(dú )立做花灯的(de )第二年(🥢)，从当(🥅)年9月(yuè )份，他就开(kāi )始备料竹坯，做了(😌)(le )近100个(🚧)花(✂)灯，但是因为用了新竹(zhú )子，到了年(niá(🔄)n )末打(🤖)开库房一看，花灯都发霉(méi )了。

同时，各(🚆)(gè )级(🥓)工(😶)(gōng )会女职工组(zǔ )织紧紧抓住各(gè )地(✒)方(fā(🤪)ng )工(🍡)会集体协(xié )商春季要约行(háng )动的(🍓)时机，以(👊)中小非公企业和(hé )女职工相对集中(⛹)的行(♍)业(🚅)为重点(diǎn )，对未签订女职工(gōng )专项集(🍀)体合(🚜)(hé )同企业、合同到期(qī )未续约、履(😷)(lǚ )约(⛄)不(🍔)到位企业集中(zhōng )开展要约和(hé )履约(🗾)监督(⛔)行动，着(zhe )力推动协商(shāng )、签约、履约(⤴)程序(👗)(xù(🌁) )制度化、规(guī )范化，推动女(nǚ )职工(gō(🔰)ng )专项(💗)集(🤷)体提(tí )质增效。

多年(nián )来，各级工会(⚾)女职工(🏽)组织突出(chū )工作重点，着力在重点领(🥚)域、(🎲)关(🏆)键环节上下功夫，推进女职(zhí )工专项(🆕)集体(🚒)合同工(gōng )作取得显著(zhe )成效。

与此同时(📞)，各地(💌)工(⬛)会则(zé )将女职工专项集体(tǐ )合同工(🛵)作纳(🌦)(nà )入集体合同工作同(tóng )部署、同推(🌁)(tuī )进(👮)、(🎩)同考核，着力(lì )推动基层单(dān )位女职(😣)工专(🍜)项(xiàng )集体(tǐ )合同与集体(tǐ )合同“三同(🐈)步(bù )”(同(🧘)步协商、同步签订、同步(bù )履约)。