外来媳妇本地郎2009

“全总连续四年组(🕝)(zǔ(🧖) )织(📄)开展女职工维权行(háng )动(dòng )月活动，各地广(🥟)泛(🚛)(fàn )开(kāi )展了普法宣传、集(jí )中(zhōng )要约(⏪)、(🤴)监(🛀)督检查等(děng )形(xíng )式多样的维权活(huó(🥔) )动(😶)(dò(💌)ng )”“总结发布维护(hù )女(nǚ )职工权益优秀(🦎)案(🎲)例(🚸)，建立健全‘一函两书(shū )’制度及女职工(🍨)法(🗞)律(🗨)(lǜ )援助工作机制”“编(biān )写制定了《促(cù(💷) )进(😱)工(🚂)作场所性别平等(děng )指导手册》，明示用(🤘)(yò(📌)ng )人(📷)单位应建立的制度(dù )机制、工会组织应(👍)发(📁)(fā )挥(huī )的监督作用”“多(duō )层(céng )次多渠道(🎖)开(🥎)展(🖲)女职(zhí )工(gōng )业务技能培训、科(kē )学(🖖)(xué(🚌) )文(🏎)化普及，组织(zhī )动(dòng )员女职工积极参(🙏)与(yǔ(💩) )劳(láo )动和技能竞赛，深化(huà )女职工技术创(🛢)新(🐋)活(🥡)动(dòng )”“通过大讲堂、‘写家书·传亲(🉑)情(😶)’(🤛)、‘书香三八’读书活动，培育好家(🥝)(jiā(🏓) )风(💢)”……

”邹宏达的(de )家人说，多年来，送(sòng )灯的日(🏚)子(😃)和时间不会(huì )变(biàn )，这是老邹给自己(jǐ(🧠) )定(➗)(dì(🍺)ng )下的规矩。

——15个(gè )省(shěng )(区、市)制定(🌛)了(🦄)管(❇)理(lǐ )办(bàn )法，统一标识和色(sè )调，统一(🕝)配备(😈)设施(shī )、配送物送、专人管理(lǐ )。

——深(🌯)入(🍾)企(🤓)业、事(shì )业、机关等用人单位(wèi )，深(📗)入(🔺)社(🌫)区、工业园(yuán )区、商务楼宇，对女职(⬇)工(😙)休(🖊)息哺乳(rǔ )室建设的硬件标准、管理制度(💊)、(➿)经费补助(zhù )等提出要求并开展督(dū )导(🛴)检(🧚)查(🖼)。

“企业不得(dé )因(yīn )女职工怀孕、生育(🤜)(yù(🌂) )、(📌)哺乳降低其工资、予(yǔ )以辞退、与(👣)其解(🌕)除(chú )劳(láo )动或者聘用合同(tóng )”“女职工比较(😔)多(🈂)的(✉)用(yòng )人单位应当根据女职(zhí )工的需(🌠)要(😰)，建(🧝)立女职(zhí )工卫生室、孕妇休息(xī )室(♑)、(🚛)哺(🤖)乳室等设施”……一份份女(nǚ )职工专项集(🍪)体(⛽)合同的(de )签订，意味着女职工(gōng )的特殊利(🐲)益(😝)进(🎩)一步有(yǒu )了保障。

——山西、安(ān )徽(💴)、(📄)贵(❤)州等地专门(mén )出(chū )台了资金管理办法(fǎ(👲) )，山东、湖南等地广(guǎng )泛(fàn )开展建设规范(🎉)化(🤮)(huà(🐌) )检(jiǎn )查，对未能达标的限(xiàn )时整改或(📱)取消(🤾)资格。

品牌2：女职工专项集(jí )体合同(🌱)

而(🛋)这(🐲)正是湖南(nán )各级工会以女职工培训学校(🤟)为(⛵)载体(tǐ )，大力推进女职工素(sù )质提升成(👙)果(💺)的(💻)生动展(zhǎn )现。

2016年，国家卫生计(jì )生委、(🛄)全(🏂)国(🛶)总工会等(děng )10部(bù )门联合制发了《关(guān )于(yú(⛹) )加快推进母婴设施(shī )建(jiàn )设的指导意见(🥙)》，进(🦄)(jì(🔃)n )一步明确：到2020年(nián )底(dǐ )，所有应配置(💽)母婴(🌍)设(shè )施的公共场所和用人(rén )单位基(🏒)本(📑)建(🍝)成标准化(huà )母婴设施。

一方面，推动将“企业(🅱)签(🏝)订女职工专项集体(tǐ )合同”纳入《劳动合(🧐)(hé(🏋) )同(📶)法》予以明确规定(dìng )。