甜小姐与冷先生

“什么是工作场所(🌚)性(👧)别平等？”“我(🔓)国促进性别平等相关法(🚛)律法规和已批(👄)准的相关国际公约有(🕯)哪些？”“性别平(🏜)等应纳入用人单位哪些(💾)制度？”日前(🎦)，一(🌄)本由全国总工会编制(🏹)的《促进工作场(😀)所性(xìng )别平等指导手(🦊)册(🏨)》印刷出版。

这(🏨)些举措都指向同一个目(🎱)标：认真履行(🌖)工会基本职责，维护好(🕥)发展好女职工(🚽)合法权益，满足女职工(🌫)美(👋)好生活需要(🥉)，团结动员广大女职工奋(🐙)斗新时代。

手册(❔)明示了用人单位应建(🎿)立的制度机制(✊)、工会组织应发挥的监(🏟)督作用，分析(🦍)点(📃)评实践案例，提供检查(🔀)清(qīng )单便于用(🍺)人单位自查和工会监(🧢)督(😐)。

——纳入全(🐈)会工作，推动女职工专项(⏳)集体合同工作(🎓)(zuò )纳入全会集体协商(🆎)签订集体合同(🍨)工作同步推进。

目前，仅(🐙)湖(🧘)南各级工会(🏤)就创建各类女职工业余(🤝)学校、周末学(🚸)校、网上学校等各级(🌟)各类女校800多所(♊)，先后培训女职工达300多万(♌)人次。

组织女职(👷)工积极参与“当好主人(♿)翁、建功新时(🧟)代”“践行新理念、建功(🍌)‘(🚢)十三五’”主(🥂)题劳动和技能竞赛，探索(🏀)网上练兵和网(🕐)上技能比武新形式，广(📣)泛开展女职工(⬆)岗位练兵、技术比武(🕍)、(👾)技能竞赛、(🌡)发明创造及合理化建议(🚯)等活动，引导女(🙍)职工投身大众创业、(🐲)万众创新的时(⛸)代浪潮；积极培育女职(🛋)工创新工作(zuò(🛹) )室、创新班组、创新(🎣)团队，搭建女职(🗃)工技术创新成果展示(🕓)平(🛑)台，发挥女劳(😭)模、女高级(jí )技能人才(🚦)引领示范作用(🕤)，带动广大女职工在改(😚)革发展稳定第(👕)一线创新创优建功立(🐫)业(💜)。

——15个省(区(🧟)、(✔)市)制定了管理办法，统(😯)一标识和色调(👔)，统一配备设施、配送(🕉)物送、专人管(📦)理。

加强与地方人大和政(🔹)(zhèng )府有关部门(🛥)的联系配合，推动加大(🤝)性别平等相关(🚪)法律法规执行情况的(🌫)监(🔩)督检查力度(🌜)；针对一些用人单位要(🏧)求女职工“怀孕(🕓)排队”、生育待遇不落(😇)实、“四期”保护(⛓)不到位、薪酬待遇不(🔳)平(🍬)等、职业发(🕙)展(🦍)因生育受限等问题，全(👍)总女职工委员(☔)会和相关地方工会女(📛)职工组织及时(🚃)协同有关部(bù )门调查处(❎)理，依法维护女(🍚)职工合法权益和特殊(🚤)利益。

如北京市(🚻)总工会通过12351网络平台(🔻)，开(🌭)设“母婴关爱(〽)”专栏，开展新建“母婴关爱(🔳)室”申报、应急(🌂)物资申领以及新生儿(🥠)礼包发放活动(🌔)、亲子活动；上海市总(🦊)工会通过网(♎)络(🚋)、微信等新媒体促进(😇)“爱心妈咪小屋(🚞)”运作规范化和有效性(🍏)，小(xiǎo )屋官方网(🕠)站、官方微信、手机APP等(🌁)新媒体应用平(👟)台目前已全部上线。

—(🗒)—加强源头参(🕤)与(yǔ )。