民俗怪闻录之诡戏班

生(🙍)育成本(🎏)的高企(💰)、用人(🚀)单位的(de )刁难、就业环境的不友(🏴)好(hǎo )让不少家庭(tí(📩)ng )对生育(🔷)问题望(➖)而却步(😋)，已(yǐ )经影响到年(nián )轻一代的生(🌸)育意愿，成了(le )比较严(🔜)重的(de )社(🎈)会问题(☔)。

另(lìng )一(💾)方面，法(fǎ )律虽然明确保护女性的合(hé )法权益，但(dàn )是执行(❣)标准以(🐪)及细节(🦆)的缺(quē )失让执行成(chéng )了难题，女性不得(🚷)不吃哑(yǎ )巴亏。

一些(📟)(xiē )企业(🌧)甚至对(🌬)女性怀(✈)孕的权(quán )利作出限制(zhì )，设置若(🅱)干年里不得怀孕(yù(👍)n )的霸王(🛵)条款(kuǎ(🏹)n )。

要看到(📍)与家庭巨大的支(zhī )出相比，用(yò(📴)ng )人单位所承担的成(🖍)本是有(🛡)(yǒu )限的(🚨)，也是(shì(🥏) )可以承担的。

生死时速他(tā )将男(🔳)孩安全送至医院

另一(yī )方(🐾)面，在一(💐)(yī )些特(🤝)殊行业，问题可能要(yào )严重一点，企业面(👲)对的压力可能更重(🙎)(chóng )一点(🗓)，这就(jiù(🌅) )需要社(🔚)会资源及时补位，国家完全可(kě(💻) )以通过一些财政、(🛄)税收措(😅)(cuò )施，如(🍰)对招(zhā(✌)o )用女职工较多的企业进行(háng )减(🤱)税，或对(duì )他们给予(🖖)一定的(🥣)补贴等(💛)政(zhèng )策(🍘)找回平衡(héng )。

见状，两位(wèi )老婆婆(🚣)急得(dé )大哭。

@陌路：发烧烧(🐭)厉害(hà(🔭)i )了，我儿(🚧)子(zǐ )两岁时候也是，吐白沫翻(fān )白眼抽(🛠)搐，当时还在浙江外(🍼)地，一边(🎱)(biān )抱孩(💋)子跑一(yī )边喊找医院，那种心情这(zhè )辈(🛏)子也无法(fǎ )忘记。