第四色官方

积(📝)(jī )极参(📻)与涉及(🖕)性别平(😯)等(děng )相(🐼)关法律(🍧)法(🖍)规(guī(✏) )政(🖤)策文(🌆)件(😟)制定(🍜)修(🀄)订，对(🔨)加强保(⛄)障男女(📰)(nǚ )职工(🥙)(gōng )平等(🌝)就业、解(jiě )决就业性别歧视问题(tí )和完善生育保障(zhàng )制度(dù )、建立健全生育支持(chí )政策、加强女(nǚ )职工劳动保护等提出(chū )意见建议。

在长(zhǎng )期实(shí )践中，各级工会女职(zhí )工组织还结合(hé )女职(👶)工自身(🦏)特点和(🛀)发(fā )展(📯)需求，充(😢)分利(lì(♐) )用工(gō(🔢)ng )会女职(☕)工(🧣)培训(🌦)示(👧)范学(🥦)(xué(🧓) )校、(🌼)女职工(🦏)周(zhōu )末(💔)学校、(🏭)女农民(🤞)工夜(yè )校等，广泛开展(zhǎn )女职(zhí )工技能培训、文化普及，引导女职(zhí )工学习新知识、掌握(wò )新技能、增强新本领(lǐng )。

调查发现，仍有一些企业在贯彻(chè )落实性别平等相(xiàng )关法(fǎ )律法规，促进工作场(🍳)(chǎng )所性(🚰)别平等(📒)方(fāng )面(😭)存在问(🐌)题。

目前(🀄)，仅湖南(♌)各级工(🔏)会(🐃)(huì )就(🌋)创(🎙)(chuàng )建(🎬)各(♌)类女(🍺)职(😅)工业(📌)余学校(🌳)、周末(🔡)学校(xià(🛎)o )、网上学校等各级各(gè )类女校800多所，先(xiān )后培(péi )训女职工达300多(duō )万人次。

全总先后制(zhì )发关于推进女职(zhí )工专(zhuān )项集体合同工作的相(xiàng )关意见，明确(què )提出“基本实现在已(yǐ )建工会企业中女(nǚ )职(🥃)工(gōng )组(⏹)织和女(🛐)职工权(🎨)益保(bǎ(🚶)o )护专项(💪)集体合(🚮)(hé )同全(🐱)覆(🙏)盖”。

包(🍎)括(🏃)相(xià(🎵)ng )关(⏰)制度(🌔)机(📶)制不(🛑)健(jiàn )全(🕐)、不同(🈶)程度存(🚏)在就业性别歧视、缺乏(fá )支持职工平衡工(gōng )作与(yǔ )家庭责任的措施，等(děng )等。

2018年中旬，全总女职工委员会对(duì )8个省(市)72家企业的(de )2807名职(zhí )工开展了问卷调查和(hé )实地调研。

——开展调查研究。

——加强源头参(🚫)与(yǔ )。