甜蜜十一月

“什么是工(🌗)作场(chǎng )所(suǒ )性(💫)别平等？”“我(wǒ(🌜) )国促进性(📨)别平等(děng )相关(🐿)法律法规和(hé(🍖) )已批准的相关国际(jì )公(🌸)(gōng )约有哪些？(🌓)”“性(xìng )别平等(🚼)应纳入(rù )用(🌁)(yòng )人单位哪些(🏂)制度？”日前(🎋)，一本由(yóu )全(🍖)国总工会编制(zhì )的《促进工(👲)作场所(suǒ )性(🐵)(xìng )别平等指导手册》印刷出(✋)版。

人力(lì )资(⛲)源社会保障部、全国总工(🔌)会等9部(bù )门(mén )联合制发(🌚)了《关于进一步(🎋)规范招(zhāo )聘(pì(💤)n )行为促进(👸)妇女就业(yè )的(👞)通知》，明确(què )不(🔑)得以性别为由(yóu )限制妇(🖍)女就业、拒(jù(📫) )绝(jué )录用妇(🗜)女，不得将(jiā(🧝)ng )限制生育作为(🐮)(wéi )录(lù )用条(🚬)件，不得差别(🥇)化地提高妇女对(duì )妇女录(📪)用标准等(dě(🕛)ng )。

“企业不得因女(nǚ )职(zhí )工怀(😀)孕、生育、(🏿)哺(bǔ )乳降低(🕧)其工资、予以(❄)辞退、与其解除劳动或(🐤)者聘用(yòng )合(hé(😄) )同”“女职工(gōng )比(🍴)较多的用(🤞)人单位(wèi )应(yī(🎂)ng )当根据女职工(🍿)的需(xū )要，建立女职工(gō(⤴)ng )卫生室、孕妇(🐂)休(xiū )息室、(🥌)哺乳室等设(👡)(shè )施(shī )”……一(🌥)份份女职(zhí(🌊) )工专项集体(➗)合(hé )同(tóng )的签订，意味着女(👣)职工的特殊(🥂)利益(yì )进一步有了保障(zhà(😂)ng )。

这件事给了(🤴)他难(nán )忘(wà(⏮)ng )的教训，此后，邹(📪)(zōu )宏达决定外出学(xué )习(💏)经验。

江麓机电(🗯)集团有限公司(💶)经(jīng )营(yí(🔄)ng )管理部的考核(⏺)(hé )员吴琼曾是(🔟)一名下(xià )料(liào )工，通过苦(😑)练自身(shēn )技能(🌓)，并一口气(qì(🎷) )在公司的女(🆗)职工(gōng )业余学(🥝)校报了应用(👷)(yòng )文(wén )写作(🌍)知识、计算机(jī )和网页制(🥝)作等(děng )三(sā(🎚)n )门课程，最终在“芙蓉杯”女职(👆)工(gōng )素质达(🍉)标竞赛活(huó(🐊) )动中脱颖而出(🥔)，成(chéng )长(zhǎng )为“湖南省技术(⛄)能(néng )手”。

近年来(🀄)，先后开展了《女(🐖)职工劳动(🔼)保护特别(bié )规(📏)(guī )定》贯彻落实(🏷)(shí )情况调查、全面两(liǎ(🐧)ng )孩(hái )政策下生(💠)育保障制(zhì(⛏) )度问题研究(🔝)、生(shēng )育政策(🗝)调整后如(rú(🆘) )何帮助女职(🗣)工解决(jué )生(shēng )育后顾之忧(🥁)、企业(yè )性(♍)别平等机制(zhì )建(jiàn )设等调(🍹)研，全面深入(🚠)了解用人单(📆)位(wèi )落实国家(👉)相关法(fǎ )律法规情况。

同(🚈)时(shí )，各级工会(😤)女职工组(zǔ )织(📓)紧紧抓住(🕯)各地(dì )方工会(👥)集体协商春季(🦎)要约行动的时(shí )机，以中(🌏)小非公(gōng )企业(🎠)和女职工相(🤾)对(duì )集(jí )中(🔭)的行业为重点(🐮)，对未签订女(📍)职工(gōng )专项(🐯)集体合同企业、合同到期(🔙)未续(xù )约(yuē(🏕) )、履约不到位企业(yè )集中(〽)开展要约(yuē )和(hé )履约监(👫)督行动，着力推(👝)动协商、签(qiān )约、履约(🤴)程序制(zhì )度化(😗)、规范化，推(tuī(❣) )动(dòng )女职工专项集体提(🔺)(tí )质增效。

——(🍫)深(shēn )入企业、事业、机(🕥)关等用人单位(🛥)，深入社区、(🧥)工业(yè )园区(💧)、商务楼宇，对(🕙)(duì )女职工休(🌴)息哺乳室(shì(🌚) )建设的硬件标准(zhǔn )、管理(🏂)制度、经费(🔂)补助等提出要求(qiú )并(bìng )开(🎄)展督导检查(chá )。