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关(guā(🔬)n )注女职(zhí(🥞) )工需求，各(🍻)地工会(huì(🐌) )加大了规(🎍)范运作(zuò(❣) )，打造(zào )品(🏮)质小屋：(😜)

调查发(fā(😉) )现，仍有一(🍤)些企(qǐ )业(🏣)在贯彻落(🖌)实性别平等相(xiàng )关法律(lǜ )法规，促进工作场(chǎng )所性别平等方面(miàn )存在问(wèn )题。

——(🎋)明确目标(🛵)(biāo )任务。

5年(🍑)间，在各级(🐩)工会(huì )女(👵)职工组织(😒)的不(bú )懈(🗡)努力(lì )下，工会女职工工(gōng )作形成了八个响(xiǎng )亮品(🚹)牌：促进(⏰)性别平等(🚇)、女职工(🔬)(gōng )专项集(🗣)体合同、(👌)女(nǚ )职工(🍦)休息哺乳(🛵)室(shì )建设(👣)、女职工(🔄)维权行动(⏮)月(yuè )活动(💣)、女职工提(tí )升素质建功立业工程、职(zhí )工子女(nǚ )托管服务、“女职(zhí )工关爱行(🐽)动”和(hé )家(🌊)庭文(wén )明(🛅)建设。

制作(🧣)花灯(dēng )骨(🎎)架的(de )时候(🔫)，将六根竹(🏦)签(qiān )拦腰打上框，竹(zhú )签与竹(zhú )签之间不能用胶粘(💉)(zhān )合，而是(🔟)将竹签(qiā(🏿)n )弯折着叠(❔)进去，看似(🚊)简单(dān )的(🚆)骨架(jià )，却(🥏)是要对技(🎀)术有(yǒu )着(🚌)足够的熟(🚏)练，对于手(🐝)(shǒu )艺的窍(😨)门，邹宏达(dá )自有心得。

据了(le )解，这本指导手册源于全(quán )总针对(duì )企业性别平等机制(🆘)(zhì )建设的(🍚)大调研。

”邹(🔑)宏(hóng )达说(🎏)，在他独立(👕)做(zuò )花灯(❄)的(de )第二年，从当年9月(yuè )份，他就开始备(bèi )料竹坯(pī )，做(📗)了近100个花(🔈)灯，但是因(💣)为用了新(📙)(xīn )竹子，到(✌)了年末打(💆)开库房(fá(🕯)ng )一看，花灯(😋)都发霉了(🐄)。

“企业不得(🧟)因女职(zhí(☝) )工怀孕(yù(🚾)n )、生育、(🍢)哺乳降低(dī )其工资、予以辞退、与其(qí )解除劳动或者聘(pìn )用合同(tóng )”“女职工比较(🤙)多(duō )的用(🏙)人单位应(🤳)当(dāng )根据(🤩)女职工的(🔵)需要，建立(🛳)(lì )女职工(gōng )卫生室、孕妇休息(xī )室、哺乳室等设(🍴)(shè )施”……(🕵)一份份女(🍥)职工专(zhuā(🏀)n )项集体合(🐚)同的签(qiā(💴)n )订，意味着(🌞)女职工的(🤰)特殊(shū )利(🏟)益进(jìn )一(🦕)步有了保(🤓)障。

人(rén )力(🎓)资源社会保障(zhàng )部、全(quán )国总工会等9部门联(lián )合制发了《关于进一步规(guī )范招聘行为促进(🤯)(jìn )妇女就(🏯)(jiù )业的通(🈷)知》，明确(què(📺) )不得以性(📛)别为由(yó(🗃)u )限制妇女就业、拒绝录用(yòng )妇女，不得将限制生育(🛠)作(zuò )为录(🤞)用条件，不(✒)(bú )得差别(㊙)(bié )化地提(🧗)高妇女对(🎁)妇(fù )女录(🥐)用标准等(✳)。

据了解，目(👖)前女职工(🍑)专项(xiàng )集(🛡)体合(hé )同(🎒)工作已向非公、中小企业和新建(jiàn )企业不(bú )断延伸，并积极引(yǐn )导、推进在区域性、行业(✖)(yè )性工会(🎋)联合会特(🛸)(tè )别是小(🐑)(xiǎo )微企业(🛥)工会联合(🕶)会(huì )中实现女职工专(zhuān )项集体合同工作覆盖。