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“企(⛰)业(🚻)不(bú )得因女(nǚ )职工怀(huái )孕、(🆖)生育、哺乳降低其工资、予(🐮)以(🤴)辞退、与其解除劳动或者(🦈)聘(📠)用合同”“女职工比(bǐ )较多的(de )用(✅)人单(dān )位应当(dāng )根据女(nǚ )职(🔼)工(📤)的(de )需要，建立女(nǚ )职工卫(wè(❣)i )生(📎)室、孕妇休息室、哺乳室(🤒)等(🔞)设施”……一份份女职工专项(🔁)集(😛)体合同的签订，意味着女职(🎸)(zhí(🐋) )工的特(tè )殊利益(yì )进一步(🐉)(bù(🥇) )有了保(bǎo )障。

2018年(nián )中旬，全总女(💧)(nǚ )职工委(wěi )员会对8个省(市)72家(🎯)企(⏫)业的2807名职工开展了问卷调(📯)查(🍍)和实地调研。

针对这些问题(🏒)，全(🍅)总女(nǚ )职工委(wěi )员会将(jiāng )调(🥢)研(🔭)成(chéng )果转化(huà )为指导(dǎo )手(📵)册(🔄)，为用人(rén )单位落(luò )实法律(⛷)(lǜ(🏡) )法规规定、工会组织开展促(🛥)进(🍨)工作场所性别平等工作提(🏦)供(💦)具体的帮助和指导。

“什(shí )么(🐜)是(😽)工(gōng )作场所(suǒ )性别平(píng )等？(😘)”“我国(guó )促进性(xìng )别平等(děng )相(🍀)关(🍮)法(fǎ )律法规和已批准的相(🎥)关(🛵)国际公约有哪些？”“性别平(🚁)等(🧢)应纳入用人单位哪些制度？(🍻)”日(😒)前(qián )，一本(běn )由全国(guó )总工(📽)会(📞)(huì )编制的(de )《促进(jìn )工作场(chǎ(🍸)ng )所(🧡)性别(bié )平等指(zhǐ )导手册》印刷(🏪)出(🍘)版。

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与此同(🖱)时(⏯)，各地工会则将女职工专项(❕)集(⛺)体合同(tóng )工作纳(nà )入集体(tǐ(👢) )合同工(gōng )作同部(bù )署、同(tó(🎣)ng )推(🛺)进、同考核(hé )，着力(lì )推动(🔶)基(⏹)层单位女职工专项集体合(🤥)同(🚓)与集体合同“三同步”(同步协商(🎅)、(🖍)同步签订、同步履约(yuē ))。

—(💫)—(🛰)造就“三型”女职工(gōng )队伍