如父如子

据(jù )了解(🕘)，这本指导(💾)手册源于全总针对企业(yè )性别平等机制(zhì )建设的大调研。

5年(nián )间，在各级工会女职(zhí )工组(🛎)织的不懈(🧓)(xiè )努力(lì )下，工会女职(zhí )工工作形成了八个响(xiǎng )亮品牌：促进(jìn )性别(bié )平等、女职工(gō(🦏)ng )专项集体(💕)合同、女职(zhí )工休息哺乳室(shì )建设(shè )、女职工维权(quán )行动月活动、女职工(gōng )提升素质(👨)建功立业(🤫)(yè )工程、职工子(zǐ )女托管服务、“女职工关爱行动”和家(jiā )庭文明建设。

加强与地方人大和(🐞)(hé )政府有(🤩)关部门的联系(xì )配合，推动加(jiā )大性(xìng )别平等相关法(fǎ )律法规执行情况的监(jiān )督检查力(🤱)度；针对(😤)(duì )一些用人单位(wèi )要求女职工“怀孕排(pái )队”、生育待(dài )遇不(bú )落实、“四期(qī )”保护不到位(🤠)、薪酬(chó(🏗)u )待遇不平等、职业(yè )发展因生育受(shòu )限等问题，全总女(nǚ )职工委员会和相关地(dì )方工会(🔺)女职工(gō(😉)ng )组织及时协同有关(guān )部门调查处理，依法(fǎ )维护女职工合(hé )法权(quán )益和特殊利益(yì )。

夜幕(🎻)初降，文山(🆓)村(cūn )今年的“灯头(tóu )”敲(qiāo )起铜锣，村民(mín )便陆续赶到村文化活(huó )动广场。

据了(le )解，目前女职工(🍪)专(zhuān )项集(🐷)体合同工作已向(xiàng )非公、中小企业和(hé )新建企业不断(duàn )延伸，并积极引导(dǎo )、推进在区(🚀)域性、行(🙉)(háng )业性工会联合(hé )会特别是小微企业(yè )工会联合会中实现女(nǚ )职工专项集体(tǐ )合同(tó(🕷)ng )工作覆盖(🤼)。

在(zài )长期实践中，各级工(gōng )会女职工组织(zhī )还结(jié )合女职工自身(shēn )特点和发展需求，充(chō(⏭)ng )分利用工(🚂)会女(nǚ )职工(gōng )培训示范学校(xiào )、女职工周末学校、女农民工夜校等，广泛开展女职(zhí )工(🅾)技能培训(🛀)、文化(huà )普及，引导女职工学(xué )习新知识、掌(zhǎng )握新技能、增强新(xīn )本领。

——完善制度(🥚)(dù )保障。

随(😠)着八(bā )音的(de )响起，唢呐争(zhēng )鸣，小孩子们举着船(chuán )灯或提着花灯(dēng )，嬉(xī )闹着看着点燃(rán )了(📙)的“福”灯、(📹)花篮(lán )灯等传统花灯(dēng )被大(dà )人们用木杆担(dān )起，大家都掌灯、列(liè )队，开始环村游巡(xú(👳)n )。

在长期实(💲)践(jiàn )中，各级工会女职(zhí )工组织还结合女职工(gōng )自身特点和发(fā )展需求，充分利用(yòng )工会(♊)女职工培(♊)训示范(fàn )学校、女职工(gōng )周末(mò )学校、女农民(mín )工夜校等，广泛开展(zhǎn )女职工技能培(pé(🐛)i )训、文化(🖱)普及，引(yǐn )导女职工学习新知识(shí )、掌握新技能(néng )、增(zēng )强新本领。

“企业不得因女职工怀(🔂)孕、生育(♿)、哺乳降(jiàng )低其工资、予(yǔ )以辞退、与其解除(chú )劳动或者聘用合同”“女职工比较(jiào )多的(💃)用人单位(🎖)应当(dāng )根据女职工的需要，建立女职工卫(wèi )生室(shì )、孕妇休息室(shì )、哺乳室等设施”……(🔒)一份份女(🎃)职(zhí )工专(zhuān )项集体合同的(de )签订，意味着女职工(gōng )的特殊利益进一步(bù )有了保障。