开小娟小妍嫩苞

据了解，目前女职工(🤬)专项(💎)集体合同工作已向非(🛐)公、(🍙)中小企业和新建企业不断(💌)延伸，并积极引(yǐn )导、(🙃)推(tuī(🥝) )进在区(qū )域性、行业(yè )性(🔄)(xìng )工会(huì )联合会(huì )特(💌)别是(🕐)(shì )小微企(qǐ )业工会联合会(🎲)中实现女职工专项集(🏇)体合(🙂)同工作覆盖。

各级工会女职(⬛)工组(📚)织探索创新了“互联(liá(💼)n )网+”的(💦)(de )普法宣(xuān )传方(fāng )式(shì(💐) )，通(tō(🔟)ng )过发放(fàng )法律法(fǎ )规(🗃)书籍(🙄)(jí )资料、制作宣传板(🛳)报、(💌)开展线上线下互动融合等(🚧)活动，广泛宣传国家和(🐋)地方(🎭)女职工权益保护(hù )法律法(🚵)(fǎ )规，推(tuī )动普法(fǎ )宣(🏿)传(chuá(🌈)n )工作进(jìn )企业、进车间(jiā(🏼)n )、进班(bān )组。

——完善制度(🚍)保障。

品牌1：促进性别平等(🌧)

中车(🌫)集团工会的努力，只是(〽)各级(🍩)工会以(yǐ )女职工(gōng )权(😱)益保(🗡)(bǎo )护专项(xiàng )集体(tǐ )合(🌃)(hé )同(😔)工(gōng )作为抓(zhuā )手，加(jiā(🔻) )强工(🤝)会(huì )女职工维权机制建设(🏇)的一个缩影。

在全总下(📘)发的(🤾)《关于提升集体协商质量增(🗑)强集体合同实效(xiào )的(〰)意见(🍦)(jiàn )》《深(shēn )化集体(tǐ )协商(shāng )工(🗡)作规(guī )划(2014-2018年)》等部署(shǔ )规划(🏘)中(zhōng )，都提出了加强女职工(🈁)专项(🖨)集体合同工作的相关(👵)要求(😆)。

这些举措都指向同一(🗝)个目(🉐)标：认真履(lǚ )行工会(📼)(huì )基(📤)本职(zhí )责，维(wéi )护好(hǎ(💶)o )发展(🎒)好(hǎo )女职工(gōng )合法权(quán )益(📵)，满足女职工美好生活(👟)需要(🐱)，团结动员广大女职工奋斗(🏘)新时代。

近年来，先后开(🥪)展了(🐁)《女(nǚ )职工劳(láo )动保护(hù )特(🏞)别规(🈂)(guī )定》贯彻落(luò )实情况(🖐)(kuàng )调查、全面两孩政策下(💽)生育(💩)保障制度问题研究、(🌌)生育(📻)政策调整后如何帮助(👆)女职(💤)工解决生育后顾之忧(🌫)(yōu )、(🔥)企业(yè )性别平(píng )等机(🚤)制(zhì(😁) )建设(shè )等(děng )调研(yán )，全面(mià(🅾)n )深入了(le )解用人(rén )单位(📸)落实(😡)国家相关法律法规情况。

2018年(🛴)中旬，全总女职工委员(♟)会对(🌵)8个省(市)72家企业的2807名职工开(👘)展(zhǎ(🔶)n )了问卷(juàn )调查和(hé )实(🖌)地调(diào )研。

——完(wán )善制度(❎)(dù )保(🏚)障。