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针对(📿)这些问题，全总(zǒ(🕋)ng )女职(🔙)(zhí )工委员会将调(🌓)研成(🚂)果转(zhuǎn )化(huà )为指(zhǐ )导(📟)手册，为用人单位落(luò(🌛) )实法(fǎ )律法规规定、(♏)工会组织(zhī )开展(zhǎn )促(🎆)进工作场所性别平等(👕)(děng )工作提供具体的帮(🈴)助和指导。

同时(shí )，各级(🏥)工会女职(🥧)工组织(zhī )紧紧(jǐn )抓住(📲)各地方工会集体协(xié(🐄) )商春(🌵)季要约行动的时(🐸)机，以(🛤)(yǐ )中(zhōng )小非(fēi )公(🔑)企业(♎)和女职工相对集(🎣)(jí )中(🤶)的(de )行业为重点，对(🕐)未签(😺)订(dìng )女职(zhí )工专项集(🚈)体合同企业、合同到(🍈)期未续约、履约不到(📸)位(wèi )企业(yè )集中开展(🏁)要约和履约监(jiān )督行(😂)(háng )动，着力推动协商、(♿)签(qiān )约、履约程序制(🗯)度化、规(🐘)范化(huà )，推(tuī )动女职工(🛏)专项集体提质(zhì )增效(🕝)(xiào )。

—(👋)—明确目标任务(🎵)。

据了(👩)解，目前女职工专(🥥)项集(🤽)(jí )体(tǐ )合同(tóng )工(🆚)作已(🦎)向非公、中小企(📞)(qǐ )业(🏺)和(hé )新建企业不断延(🖨)伸，并(bìng )积极(jí )引导、(🦎)推进在区域性、行业(⬇)性工会联合会特别是(🌻)小微(wēi )企业(yè )工会联(👯)合会中实现女职(zhí )工(🐡)专(zhuān )项集体合同工作覆盖。

——(🥍)撑起女职工权益“保护(💼)伞(sǎn )”

——以制度保障(♉)女职(👑)工特(tè )殊利(lì )益(✌)