天天有喜44

——贯彻(chè )男女平(🐺)等(👓)基本国(guó )策的工会行动

—(🏚)—开展调查研(💇)究(⚡)。

积极参与涉及性(xìng )别平等(🧝)相关法律(lǜ )法(🥀)规政策文件制定修订，对加(🛥)强(🤠)保(bǎo )障男女职工平等(děng )就(🐢)业、解决就业(🐃)(yè(💳) )性别歧视问题和完善生(😃)育(🤘)保障制度(dù )、(🌆)建立健全生育(yù )支持政策(🐆)、(🔨)加强(qiáng )女职工劳动保护(hù(🚨) )等提出意见建(💹)议。

值得关注的是，各级工会(📲)女(📛)职工(gōng )组织积极参与侵(qī(📕)n )害女职工权益(🕊)案(💀)件的调查处理，及(jí )时反映(🕒)女职工利(lì )益(🍊)诉求，依法维(wéi )护女职工合(🍡)法(😯)权益和特殊利益。

“以手工过(🏪)生活的(de )，一定要(🏩)守(🐯)信用(yòng )。

——以制度保障(🛣)女(🔄)职工特殊利益(❗)(yì )

江麓机电集团有(yǒu )限公(🧔)司(🍁)经营管理(lǐ )部的考核员吴(🎾)琼(qióng )曾是一名(🔽)下料工，通过苦练自身技(jì(👒) )能(📷)，并一口气在(zài )公司的女职(🗨)工业(yè )余学校(📓)报(🛁)了应用文写作知识、计算(🌀)(suàn )机和网页制(⛽)作等(děng )三门课程，最终(zhōng )在(🐣)“芙(🥚)蓉杯”女职工素质达标竞赛(🏥)(sài )活动中脱颖(🍶)而(⚽)出(chū )，成长为“湖南(nán )省技(🌀)术(♎)能手”。

同时，各级(📑)工会女(nǚ )职工组织紧紧抓(💡)(zhuā(🐕) )住各地方工会集(jí )体协商(🕞)春季要约(yuē )行(🎲)动的时机，以中(zhōng )小非公企(💩)业(🍯)和女(nǚ )职工相对集中的(de )行业为重点，对(duì(💣) )未(🕵)签订女职工专项集体合同(🤳)企业、合同到(🥘)期未续约(yuē )、履约不到位(🥔)企(👄)(qǐ )业集中开展要约和履约(✝)监督行动，着力(🎶)推(💕)动协商、签约、履约程(🦕)序(⚾)(xù )制度化、规(🧢)范化，推动女职工专项(xiàng )集(🚺)体(🐷)提质增效。

27个省(区、市)总工(🍁)(gōng )会设立了专(🛎)项资金；许多地方把“母婴(🖇)关(🗳)爱室”建(jiàn )设纳入职工维权(quán )帮扶中心和(💉)职(🥗)工(gōng )之家建设重要内容、(🕚)工会工作年度(👮)(dù )考核。