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积(⛱)极(➡)参与《社会保障(最低(🤼)(dī )标准)公约》和《生育(🙄)保护公(gōng )约》批约可(🕖)行性研究论证，提出(📨)意见建议。

女职工(gō(⏮)ng )专项(xiàng )集体合同工(💴)(gōng )作是(shì )工会女职(🗒)工组(🧗)织依法维护女(🔽)职工(🦋)合法权益和特(tè )殊(➡)利(lì )益的重要载(zǎ(⏮)i )体。

据了解，这本指导(🐶)手册源于全总针对(🛳)企业性别(bié )平等(dě(🈶)ng )机制建设的(de )大调(dià(👓)o )研(🐢)。

——以(yǐ )制度(dù(😒) )保(🚩)障女职工特殊利益(🚬)

截至2018年9月，全(quán )国已(🏂)建立女(nǚ )职工(gōng )休(🈯)息哺乳室(shì )的基(jī(📀) )层企事业工会达28.6万(🐜)个。

积极参与《社会保(💇)障(最(zuì )低标(biāo )准)公(🏝)约》和(🛒)(hé )《生(shēng )育保护(🗺)公约(⏸)》批约可行性研究论(🎛)证，提出意见(jiàn )建议(🏙)(yì )。

——为哺(bǔ )乳期(🍠)(qī )女职工建起温暖(🦐)的“小屋”

积极参与涉(😢)及性别(bié )平等(děng )相(🏮)关(🦑)法律法(fǎ )规政(zhè(🌖)ng )策(💙)文件制定(dìng )修订(dì(🎦)ng )，对加强保障男女职(♿)工平等就业、解决(🙋)就业性(xìng )别歧(qí )视(🐜)问题和完(wán )善生(shē(🀄)ng )育保障制度、建立(🏺)健全(👿)生育支持政策(🐎)、加(🍦)强女(nǚ )职工(gōng )劳动(🗡)保护等(děng )提出(chū )意(🦎)见建议。

——完善制(⚪)度保障。

随着技艺越(🤢)来(lái )越纯(chún )熟、灵(👛)巧，请他(tā )做花灯的(🕙)人也越(yuè )来越多。