新包青天打龙袍

针对(🎄)(duì )这些问题，全总(🍈)女职工委(wěi )员会将调研(🐱)成果转化为指导手(shǒu )册(♍)，为(wéi )用人单位落实法律(🥏)法规(guī )规定、工会(huì )组织开展(😬)促进工作场所性(xìng )别平(😐)(píng )等工作提供具体的帮(🕯)(bāng )助和(🌝)(hé )指导。

值得关注(💫)的是，各(💿)级工(gōng )会(🅾)女职(zhí(🎄) )工组织(🅾)积极参与(😗)侵害女(😦)(nǚ )职工(🔭)权(quán )益案(àn )件的(🎓)调查处(🥓)理，及时反映(yìng )女(😼)职(zhí )工(🚋)利益诉求，依法维(🥉)(wéi )护女(nǚ )职工(gōng )合法权(🖋)益和特殊利益。

近(jìn )年来(🕖)，先后开展了《女职工劳(lá(🆒)o )动保护(hù )特别规定》贯彻落实情(💑)(qíng )况调查(chá )、全(quán )面两(📊)孩政策下生育保障制(zhì(🛐) )度问(wè(🈲)n )题研究、生育政(🚨)策调(dià(🕦)o )整后(hòu )如(💦)何帮助(🧀)女职工(🥨)解决生育(🍥)后顾(gù(💯) )之忧、(🏻)企业性别平等机(😒)制建设(💭)(shè )等调研(yán )，全(quá(🕦)n )面深入(🐻)了解用人单位落(⛳)实(shí )国家(jiā )相关法律法(💯)规情况。

针对(duì )这些(xiē )问(🎾)题，全总女职工委员会(huì(✡) )将调研成果转化为指导手册，为(🛳)用人(rén )单位落实法律法(👓)规规定(dìng )、工会(huì )组织(🛩)(zhī )开展(🏫)促进工作场所性(🔀)别平(pí(♟)ng )等工(gōng )作(💴)提供具(🈂)体的帮(🎠)助和(hé )指(🧟)导(dǎo )。

为(🖐)了确保(♍)女职工哺乳室建(🍊)设(shè )稳(🔱)步推进，各级工会(🔼)女职工(😬)组(zǔ )织积极(jí )推(⛷)动将女职工哺乳时间、(😘)孕妇(fù )休息(xī )室、女职(👬)工哺乳室建设等(děng )国家(🦎)(jiā )政策规定纳入用人单位女(nǚ )职工劳动保护工作制度(💿)、女职(zhí )工权益(yì )保护(➕)专项集体合同以及(jí )和(🔞)谐劳(lá(⛄)o )动关(guān )系建设、(🎒)模范职(👿)工之家建(🎓)(jiàn )设的(🏥)(de )重要内(👾)容。

制作花灯(dēng )骨(🍓)架(jià )的(📝)时候，将六根竹签(📓)拦腰打(👔)上(shàng )框，竹签与竹(🍩)签之间不能用胶(jiāo )粘合(🖲)，而是将竹签弯折着叠进(💾)去，看(kàn )似简(jiǎn )单的骨架(🔺)，却是要对技术(shù )有着(zhe )足够的熟练，对于手艺的(de )窍门，邹宏(📙)达自有心得。

近年(nián )来，先(🚤)(xiān )后开展了《女职工劳动(🚾)(dòng )保护(🥠)特(tè )别规(guī )定》贯(🌾)彻落实(📍)情况调查(🚇)、全面(📘)(miàn )两孩(🥝)政策下生育保障(🎰)(zhàng )制度(😯)(dù )问题研究、生(🚌)育政策(🎵)调整后如(rú )何帮(📙)助女职工解决生育后顾(🖋)之(zhī )忧、企(qǐ )业性别平(😪)等机制建设等调研，全面(🖌)(miàn )深入了解用人单位落实国(guó )家相(xiàng )关法律法规情况(🌎)。

与(yǔ )此同(tóng )时，不断深化(🌍)女职工技术创新(xīn )活动(🎀)。

手册明(💙)示了用人单位应(💪)(yīng )建立(🌉)的(de )制度(dù(🎟) )机制、(🗑)工会组(📒)织应发挥的(de )监督(🕖)(dū )作用(💥)，分析点评实践(jià(🎚)n )案例(lì(💎) )，提供检查清单便(🐘)于用人单位(wèi )自查和工(🍯)会监督。

各级工会女(nǚ )职(🌞)工组(zǔ )织探索创新了“互(📒)联网+”的普(pǔ )法宣(xuān )传方式，通过发放法律法(fǎ )规书(shū )籍(🌟)资料、制作宣传板(bǎn )报(⛪)、开展线上线下互动融(👬)合等活(🥒)动(dòng )，广泛(fàn )宣传(😬)国家和(📬)地方女职(🕛)工(gōng )权(🌎)益保(bǎ(🔮)o )护法(fǎ )律(🚫)法规，推(🐔)动普法(🍃)宣传工(gōng )作进(jì(♎)n )企业、(🏂)进车间、进班(bā(🉑)n )组。