欲海霸王花

在家人眼(🐁)里，邹宏(🌦)达对制(📧)作花灯(🌡)有着几(🥀)分痴迷(😚)。

据了解，目前女职工专项集体合同工作已向非公、中小企业(👡)和新建(💡)企业不(😚)断延伸(👣)，并积极(🦕)引导(dǎ(🍰)o )、推进(🌁)在区域性、行业性工会联合会特别是小微企业工会联合会(🐘)中实现(😿)女职工(🔺)专项集(🔃)(jí )体合(🕗)同工作(🌼)覆盖。

27个省(区、市)总工会设立了专项资金；许多地方把“母婴(🏢)关爱室(🦓)”建设纳(👾)入职工(📊)维权帮(🥇)扶中心(🌇)和职工之家建设重要内容、工会工作年度考核。

由此也呈现(😻)出一幅(🏠)近年来(🕔)全总女(🖌)职工委(⌚)(wěi )员会(🏝)开展提(🕴)素建功工作的地方“画卷”。

加强与地方人大和政府有关部门的(🎶)联系配(🎨)合(hé )，推(📑)动加大(🐔)性别平(🦏)等相关(🤧)法律法规执行情况的监督检查力度；针对一些用人单位要(😴)求女职(😤)工“怀孕(🔗)排队”、(🚄)生育待(🎭)遇不落(✖)实、“四期”保护不到位、薪酬待遇不平等、职业发展因生育受限等(😬)问题，全(📜)总女职(🕋)工委员(🕗)会和相(➿)关地方(💣)工会女职工组织及时协同有关部门调查处理，依法维护(hù )女(🏂)职工合(🏭)法权益(🌍)和特殊(⏰)利益。

各(🌮)级工会(🔤)女职工组织探索创新了“互联网+”的普法宣传方式，通过发放法(🦖)律法规(🚗)书籍资(🛳)料、制(🍷)作宣传(👘)板报、(🥙)开展线上线下互动融合等活动，广泛宣传国家和地方女职工(gōng )权益(💚)保护法(✂)律法规(🎮)，推动普(💊)法宣传(🌳)工作进(🌮)企业、进车间、进班组。

一方面，推动将“企业签订女职工专项(🛃)集体合(💝)同”纳入(⛲)《劳动合(👙)同法》予(👙)以明确(🐫)规定。

“全总连续四年组织开展女职工维权行动月活动，各地广(💐)泛开展(💈)了普法(🗺)宣传、(🕍)集中要(👺)约、监(📜)督检查等形式多样的维权活动”“总(zǒng )结发布维护女职工权益优秀案(☕)例，建立(🏉)健全‘(🍝)一函两(👝)书’制(🐍)度及女(🏁)职工法律援助工作(zuò )机制”“编写制定了《促进工作场所性别平(🏪)等指导(🥋)手册》，明(😦)示用人(🙂)单位应(❄)建立的(🐼)制度机制、工会组织应发挥的监督作用”“多层次多渠道开展(🐣)女职工(🚬)业务技(💹)能培训(🆎)、科学(➕)文化普(🔘)及，组织动员女职(zhí )工积极参与劳动和技能竞赛，深化女职工技术创(🚱)新活动(👍)”“通过大(🐤)讲堂、(👖)‘写家(😇)书·传(🛏)亲情’、‘书香三八’读书活动，培育好家风”……