于宏洁2013年讲道集

为培养(🦈)和造就一支知(💕)(zhī )识型、技能型、创(chuàng )新(🥟)型女职工队伍(🏙)，近年来，全(🏔)(quán )总女职(zhí )工(⏭)委员会着(zhe )力提升女职工队(⛴)伍素质，于(🌟)2015年(nián )印发《关于(➖)新形势(shì )下深入实施女职(🛶)工提升素质建(👂)(jiàn )功立业(🤙)(yè )工程(chéng )的意(👧)见(jiàn )》，明确了提素建功的目(🧑)标任(rèn )务(⏮)，同时(🔐)积(jī )极贯(🚠)彻(chè )落实《新时期产业工人(🏎)(rén )队伍建(jiàn )设(🔙)改革方案(🤗)(àn )》，拓展培训内(🙊)容、搭建网上(shàng )平台，多层(👪)次多渠(qú )道开(🔰)展教育培(🦉)训，助推女职工(⏰)(gōng )成长成(chéng )才。

“企业(yè )不得(🧟)因女职工(🐀)怀孕、生育、(🏅)哺(bǔ )乳降低(dī )其工资、予(📝)(yǔ )以辞退、与(🛁)其解除劳(😢)动或者聘(pìn )用(🌟)合同(tóng )”“女职工(gōng )比较多的(🚞)用人单位(📚)应当(🔬)根据女(nǚ(👫) )职工的需要(yào )，建立(lì )女职(🏫)工卫生室、孕(👩)妇休息室(🐦)、哺乳室等设(📀)(shè )施”……一份份女职工专(🚓)项集(jí )体合同(🚮)(tóng )的签订(🐑)，意(yì )味着女职(😪)工的特殊利益进一步(bù )有(💦)了保(bǎo )障(👺)。

包括相(xiàng )关制(🍽)度机制不健全、不同程度(⛎)(dù )存在就(jiù )业(😛)性别歧视(🌑)(shì )、缺乏支持(🌡)职工平衡工作与家(jiā )庭责(🐘)任(rèn )的措(cuò )施(📋)，等(děng )等。

—(🏵)—纳入全会工作，推动(dòng )女(🌗)职工专项(xiàng )集(🖲)体合(hé )同(🤗)工作纳入全会(🏏)集体协商签订(dìng )集体合同(🔈)工(gōng )作同步推(🐲)进。

如北京(🧜)市总工会(huì )通(📆)过12351网(wǎng )络平台，开(kāi )设“母婴(👲)关爱”专栏(🧚)，开展新(xīn )建“母(🛃)(mǔ )婴关爱室”申报、应急物(🍓)资申领以及新(🔡)生(shēng )儿礼(🐦)包(bāo )发放活动(🛏)、亲子活动；上海市总工(😃)会通过(guò )网络(🌾)、微信(xì(Ⓜ)n )等新媒(méi )体促(😆)进“爱心妈咪(🛬)小屋”运作(zuò )规(⏫)范化和有(🍄)(yǒu )效性，小屋官(🎦)方网站、官方微信、手(shǒ(➡)u )机APP等新媒体(tǐ(🌛) )应用平台(🤞)目前已全部上(🎛)线。

品(pǐn )牌1：促(cù )进性别平(🔬)等(děng )

如江(😵)苏、浙江、山(🌹)东等地推动(dòng )将女职(zhí )工(🧢)休息哺乳(rǔ )室(♟)建设纳入(🍙)省妇女发展规(🚴)划、省政府(fǔ )妇儿实事项(👻)(xiàng )目；福建省(🕴)总工会与(💹)省卫计委(wěi )合(♓)作推(tuī )进宣(xuān )传教育(yù )，与(📁)爱心企业(🎾)合作配备专业(➖)物(wù )资，与(yǔ )志愿(yuàn )者组织(🌗)(zhī )合作加强活(🔯)动推广；(🏆)四川等地(dì )面(🎛)向企业和(hé )社会联办项目(🧑)，积极推动(🕰)工作(zuò )方式从(📟)(cóng )工会服务向(xiàng )社会化公(👷)益化运作转变(🏋)。

——造就(🆒)“三型”女职(zhí )工(🌏)队伍

值得关注的是，各级工(🍈)(gōng )会女职(zhí )工(👦)组织积极(👕)(jí )参与侵害女(♉)职工权益案件的调(diào )查处(⛵)理(lǐ )，及(jí(🤸) )时反映(yìng )女职(🈶)工利益诉求，依法维护女(nǚ(🚪) )职工合(hé )法权(🙇)(quán )益和特(🐘)(tè )殊利益。

所以(🗼)一过完正月十五(wǔ )，他就赶(🕧)忙(máng )连夜(💰)去文昌城区看(👳)花灯展，学(xué )习别人(rén )家的(📴)经验和(hé )新技(🎠)术。