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“个(⚫)人信息保护法列入本届(❎)立法(⛱)规划”

该(🤩)实业有限公司在李女士生育(🍀)后，擅自(🎁)降(jiàng )低其(qí )工资(zī )待遇(yù )，违(🚘)反了上(🕍)述法律规定。

“调岗”行为违反法(🔃)律规定(🦓)

试训、体测之后，王(wáng )兴江(jiā(🚅)ng )决定(dì(🎋)ng )将他(tā )带到(dào )CBA赛场(chǎng )。

在(zài )回应(yīng )第(🖲)二(èr )次(🌞)“金特(tè )会”相关(guān )问题(tí(⛳) )时，张(🚊)业(yè )遂(🆑)表示，朝美领导人河内会(🚵)晤，的(🥏)确没有(🔢)发表成果文件。

那么，中小(🔺)企业(🎂)在遇到(㊗)这样的情况该如何正确处理(📃)呢？据(🔹)介绍，如因(yīn )情势(shì )变更(gèng )，企(🙊)业需要(📭)变更劳动者的工作岗位，按照(🔔)《中华人(💃)民共和国劳动合同法》第三(sā(🥇)n )十五(wǔ(🎇) )条的(de )规定(dìng )：用(yòng )人单(dān )位与(yǔ )劳(🚚)动(dòng )者协(xié )商一(yī )致，可以(yǐ )变(🌚)更(gè(🗯)ng )劳动(dò(⬇)ng )合同(tóng )约定的内容。

”他在(🌈)一次(🔥)采访中(🚖)曾经这样说到。

据罗春初(🌎)介绍(🥗)，公司方(🗳)面在李女士产假后未与其协(🈁)商，就自(☝)行调整了李女士的工作(zuò )岗(🥅)位(wèi )，并(🚈)(bìng )降低了工资水平，做法违反(🤦)了劳动(🐲)法的规定。

《女职工劳动保护特(🥍)别规定(🚩)》第(dì )五条(tiáo )规定(dìng )：用(yòng )人单(dān )位(🎤)不(bú )得因(yīn )女职(zhí )工怀(huái )孕、(🚘)生育(😹)(yù )、哺(👾)(bǔ )乳而(ér )降低(dī )其工(gō(🍱)ng )资、(🏖)予以辞(📰)退、与其解除劳动或者(🌊)聘用(🤼)合同。