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中车(🐻)(chē )集团(🤜)工(gōng )会(🚾)的努(nǔ(💓) )力，只(zhī )是各级工会以女职工权益保护专项集体合同工作(zuò )为抓手(shǒu )，加强(qiáng )工会女(nǚ )职工维(wéi )权机制建设的一个缩影。

一方面，推动将(jiāng )“企业(yè )签订女(nǚ )职工专(zhuān )项集体(tǐ(🛬) )合同”纳(♟)入《劳动(🔠)合同法(🆔)》予以明(❎)确规定(😭)。

各地(dì(👾) )工会则(🍓)(zé )积极(🚚)推(tuī )动(🐩)女职(zhí(🎼) )工专项(🍌)集体合(🎾)同工作(🦅)纳入地(❇)方《妇女(🎽)权益保(⛺)障法(fǎ(☔) )实施办(🆚)(bàn )法》，并与地(dì )方人社(shè )、企联等制发推行女职工权益保护专项集(jí )体合同(tóng )工作指(zhǐ )导意见(jiàn )，为推(tuī )进女职工专项集体合同工作提供法律制度(dù )保障。

“三八(bā )”国(🌜)际(jì )劳(🌸)动妇(fù(⛲) )女节临(🧗)近，意味(⛎)着全总(🤔)女职工(🤯)委员会(♏)组织开(🌍)展的(de )女(💹)职工(gō(🏒)ng )维权行(⏪)(háng )动月(🧡)活(huó )动(⬛)也即将(🚗)启动了(🤥)。

加强与(📶)地方人(🌖)大和政(♟)府有关部(bù )门的联(lián )系配合(hé )，推动(dòng )加大性(xìng )别平等相关法律法规执行情况的监督检查(chá )力度；针对一(yī )些用人(rén )单位要(yào )求女职工“怀孕排队”、生育待遇不落(💟)实(shí )、(🌠)“四(sì )期(🈲)”保(bǎo )护(🎋)不到(dà(🌃)o )位、薪(🐨)(xīn )酬待(⛎)遇不平(🕜)等、职(⛎)业发展(🅱)因生育(🌗)受限等(🌥)问题，全(🤩)(quán )总女(⤵)职(zhí )工(📨)委员(yuá(💺)n )会和相(🍂)(xiàng )关地(🚿)方工会(👑)女职工组织及时协同有关部门调查处(chù )理，依(yī )法维护(hù )女职工(gōng )合法权(quán )益和特殊利益。

在全总下发的《关于提升(shēng )集体协(xié )商质量(liàng )增强集(jí )体合同(tóng )实效的意见》《深化(🤔)集体协(❣)商工作(🍌)规划(2014-2018年(🛴))》等部(bù(⛪) )署规划(✒)(huá )中，都(🍗)(dōu )提出(🦋)了(le )加强(🔧)女职工(👞)专项集(😞)体合同(🍈)工作的(🧞)相关要(🏩)求。