维修工老工第三部

近(jìn )年来(lái )，先后开展了《女职工劳动(🦃)保(🕍)护特(tè )别规(guī )定》贯彻落实情况调查、全面两孩(hái )政策(cè )下生育(yù )保障制度问题研究(🕙)、(🎣)生(🥏)育(🏆)政(🧖)(zhè(🐉)ng )策(🏞)调(😉)(dià(⛏)o )整(🤫)后(🌲)(hò(💶)u )如(🤒)(rú(🖲) )何帮助女职工解决生育后顾之忧(yōu )、企(qǐ )业性别平等机制建设等调研，全面(miàn )深(👻)入(🔧)(rù(🎻) )了(🛎)解用(yòng )人单位落实国家相关法律法(fǎ )规情(qíng )况。

值(zhí )得一提的是，推进女职工专项集(jí(✡) )体(🐼)合(hé )同签约、履约，每年都是女职工维(wéi )权行(háng )动月活动的重点内容之一。

截至2018年(nián )9月(🌫)，全(🐮)国(🔀)已(🌾)(yǐ(📒) )建(♟)立(🍬)女(🚹)职(🚿)工(🌰)休(🤷)息(🏩)哺(👊)乳(🎊)室的基(jī )层企(qǐ )事业(yè )工(gōng )会达28.6万个。

如江苏、浙江、山东(dōng )等地(dì )推动将女职(👎)工(🔤)休(🥡)息(🐂)哺乳室建设纳入(rù )省妇(fù )女发展(zhǎn )规划、省政府妇儿实事项目(mù )；福(fú )建省总(zǒng )工(📠)会与省卫计委合作推进宣传教(jiāo )育，与爱心企业合作配备专业物资，与(yǔ )志愿(yuàn )者组织合(🕐)作(🕐)加(📌)强(🐨)活(🖐)动(📎)推(🛌)广(⏮)；(⛴)四(⤴)川(🏆)等(😧)(dě(🕹)ng )地(🙄)面(miàn )向企业(yè )和社会联办项目，积极推动(dòng )工作(zuò )方式(shì )从(cóng )工会服务向社会化(🏪)公(😵)益(🐾)化(🐔)运作转(zhuǎn )变。

“企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳(rǔ )降低其(qí )工资、予以辞退、与其(🚭)解除(chú )劳动(dòng )或者聘(pìn )用合同”“女职工比较多的用人(rén )单位(wèi )应当根据女职工的需要，建(🦎)立(👶)女(❕)职(🔏)(zhí(🕉) )工(🍲)卫(🗂)(wè(🐊)i )生(🎛)室(🌱)、(😬)孕(✒)妇(🕗)休息室、哺乳室等设施(shī )”……一份(fèn )份女职工专项集体合同的签(qiān )订，意味着(zhe )女职(🕟)工(🎁)的(🍈)特殊利益进一步有了保(bǎo )障。

于是，他连日连夜赶工，精心制作(zuò )，及(jí )时完成所有花灯的制(😡)作。

与此同时(shí )，各(gè )地工会(huì )则将女职工专项集体合同工作纳(nà )入集(jí )体(tǐ )合同工作同(🚼)部(🏅)署(🦍)、(🤪)同(🕋)推(📇)进(📁)、(🥤)同(🌆)考(💶)(kǎ(🍠)o )核(👡)，着(🔬)力推动基层单位女职工专项集体(tǐ )合同(tóng )与集体(tǐ )合同“三同步”(同步协商、同步(bù(🎯) )签(🍥)订(🍧)、同步履约)。

——深入企业、事业(yè )、机(jī )关等用人单位，深入社区、工业园(yuán )区、商务(🐳)楼宇，对女职工休息哺乳室建(jiàn )设的(de )硬件标(biāo )准、管理制度、经费补助等提出(chū )要求(qiú(🈺) )并(🏀)(bì(💌)ng )开(📳)展(🍬)督(🏛)导(✏)检(🖼)查(🐴)。

2019年(🖨)1月(🔃)底(👽)，中(🥗)车戚(qī )墅堰(yàn )所召开了二届职工代表大会三次会(huì )议。

伴随女(nǚ )职工维权行动月(🌱)的(🌡)不(🚙)断(🍥)开展(zhǎn )，丰(fēng )富多彩(cǎi )的普法宣传在各地火热开展。