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各(🏃)级工会女职工组(zǔ )织(👐)探索创新(🐘)了“互联网+”的普法宣(xuā(🤧)n )传方式(shì(⏹) )，通过(📽)发(fā )放法律(lǜ )法规书籍资(🛍)料、(😢)制(zhì )作宣传(chuán )板报、开(kāi )展线(♈)上(shàng )线下(🛫)互动融合等活(huó )动，广(🛏)泛宣传国(💖)(guó )家和地方女职工权(🌚)益保护(hù(🍯) )法律法规，推动(dòng )普法(♈)宣传工作(😚)进企业、进(jìn )车间、(🌨)进班组。

同(🦖)时，各级工会女职工组(🔫)(zǔ )织紧紧(🍲)抓住各地(dì )方工会集(🚷)体协商春(🚦)季要约(yuē )行动的时机(🐔)，以(yǐ )中小(💰)非公(🎶)企业和女(nǚ )职工相(xiàng )对集(🛋)中的(🚢)(de )行业为(wéi )重点，对未签订女(nǚ )职(🏨)工专(zhuān )项(🐝)集体合(hé )同企业(yè )、(🥢)合同到期(😀)未续约(yuē )、履约不到(😣)位企(qǐ )业(🏆)集中开展要约和履约(🥢)监(jiān )督行(🕔)动，着力推(tuī )动协商、(💥)签约、履(🔑)约程序(xù )制度化、规(🌽)范化(huà )，推(🥗)动女职工专项集体提(♉)(tí )质增效(😗)。

在全总(zǒng )下发的《关于(🌘)提升集体(🦊)协(xié )商质量增(zēng )强集体(tǐ )合同(👁)实效(🔷)的意见》《深化(huà )集体协商(shāng )工作(🔺)规(guī )划(2014-2018年(⛲))》等部署规划(huá )中，都(dō(⏹)u )提出了加(🉐)(jiā )强女职(zhí )工专项集(🔐)体合同工(🚆)(gōng )作的相关要求。

品牌(🕉)3：“爱心妈(🕕)咪小屋”

于是，他连日连(📂)(lián )夜赶工(🕚)，精心制作，及时(shí )完成(🏾)所有花灯(🍧)的(de )制作。

“企业不得因女(🔪)职(zhí )工怀(⏫)孕、生育、哺乳降低(🐲)其工资、(🥞)予以辞(cí )退、与其(qí )解除劳(lá(💇)o )动或(⏹)者聘用合同”“女职(zhí )工比较(🈴)多(duō(📽) )的用人(rén )单位应当根据女职(zhí(🚉) )工的需(xū(⌛) )要，建立(lì )女职工(gōng )卫(🆚)生室、孕(📉)妇休息(xī )室、哺乳室(🍄)等设(shè )施(🍆)”……一份份女职工专(🐓)(zhuān )项集体(💊)合同的签(qiān )订，意味着(⏺)女职工的(🕎)特殊(shū )利益进一步有(🚠)了(le )保障。