茶花女电影

近年(😓)来(🚡)，先后开展了《女职工(🕧)劳动(dòng )保护特别(💍)规定》贯彻落(luò )实情(🏏)况调查、全面两(🏑)孩(hái )政策下生育保(🐧)(bǎ(🆎)o )障制度问(wèn )题(🏁)研(💶)究、生育(yù )政策调(🕝)整(zhěng )后如何帮助(😊)女(nǚ )职工解决(jué )生(㊗)育后顾之忧(yōu )、(🕔)企业性(xìng )别平等机制(🍷)建(jiàn )设等调研(😣)(yá(🍝)n )，全面深入了(le )解用人(🔥)单(dān )位落实国家(🕠)相(xiàng )关法律法(fǎ )规(🈵)情况。

推动男女平(😝)等(děng )基本国策贯彻落(🦑)实，推动用人(rén )单(👃)位执行国家和地方(😇)性(xìng )别平等相关(❗)法律法规政(zhèng )策规(👽)定，积极促进工作(📦)(zuò(🛷) )场所性别平等(děng )，依(🚷)法维(wéi )护职工平(🥪)等享(xiǎng )有机会、权(🅱)利和待遇，始终是(🏗)各(gè )级工会努力的(de )方(🍅)向。

各(gè )级工会(⬇)女(🐠)职工(gōng )组织探索(suǒ(🎟) )创新了“互联(lián )网(🔇)+”的普(pǔ )法宣传方式(🅿)，通过发放(fàng )法律(🤨)法规书籍资料、制(zhì(🈵) )作宣传板报、开(🥖)展线上线下互(hù )动(🌾)融合等活动，广泛(🌶)宣(xuān )传国家和地方(🛴)女职工权(quán )益保(🏷)护(🏺)法律法规，推动(dòng )普(🤾)法宣传工作(zuò )进(🎇)企业、进车间、进(💇)班(bān )组。

手册(cè )明(🔻)示了用人单(dān )位应建(🔤)立(lì )的制度机(💉)制(♓)、工会组织(zhī )应发(♑)挥的监督(dū )作用(🚓)，分(fèn )析点评实践案(🦍)(àn )例，提供(gòng )检查(🎬)清单便于(yú )用人单位(🧡)(wèi )自查和工会监(🤵)督。

为了确保女职工(⚡)哺乳室建设稳步(🐸)推(tuī )进，各级工会女(👑)职工组(zǔ )织积极(🛰)推(🎅)动将女职工哺(bǔ )乳(♋)时间、孕妇休息(🔳)室、女职工哺乳室(💤)(shì )建设等国(guó )家(🍺)政策规定纳(nà )入用人(😴)单(dān )位女职工(🐢)劳(🏳)动(dòng )保护工作(zuò )制(⏺)度、女职工(gōng )权(🛰)益保护(hù )专项集体(🆑)合同(tóng )以及和谐(🚴)(xié )劳动关系建设(shè )、(🐜)模范职(zhí )工之(🎐)家(💡)建设的(de )重要内容(ró(🌾)ng )。

积极参与涉及性(🌟)别平等相关法律法(💢)规政策文件制定(🌄)(dì(📅)ng )修订，对加强保障男(🔟)女(nǚ )职工平等就(⚾)业、解决就(jiù )业性(👓)别歧视问题和完(⭕)善(shàn )生育保障制度(dù(👗) )、建立健(jiàn )全(🍚)生(🗃)育支持政(zhèng )策、加(⛳)强(qiáng )女职工劳动(🐝)保(bǎo )护等提出(chū )意(🕒)见建议。

——纳入(🤬)全(quán )会工作，推动(dòng )女(🐂)职工专(zhuān )项集(♍)体(🦈)合同工(gōng )作纳入全(🕎)(quán )会集体协商签(🌘)(qiān )订集体合(hé )同工(📸)作同步推进。