随时随地都能干的世界

——纳入(📵)全(🥎)(quá(🦅)n )会(🔝)工(gōng )作，推动女职工专项集体(tǐ )合同工作纳入全会(huì )集体(tǐ )协商签订(♍)集(🛣)体(🔼)合(📌)同(🐺)工(🤛)作同(tóng )步推进。

截至2018年9月(yuè )，全国已建(jiàn )立女职工休息哺乳(rǔ(🗼) )室(🕢)的(🤜)(de )基层企事业工会达28.6万个。

一方面，推动将“企业(yè )签订女(nǚ )职工专项集体(🏺)合(🧀)同(🐗)(tó(🏊)ng )”纳(🏆)(nà(🐡) )入《劳动合同法》予以明(míng )确规定。

全总女职(zhí )工部(bù )编印了《女职(💀)工(🏃)权(🧜)益维护(hù )法律(lǜ )知识微手册》，向各地免(miǎn )费发放，并提供法(fǎ )律知(zhī )识(🌷)竞(🌬)赛(💨)题(♊)库(🔟)；(🥥)北京、上海(hǎi )、海南等地通过12351职(zhí )工服务热线(xiàn )、微信公(😒)众(🚚)号(🌩)、服(fú )务中(zhōng )心接待窗口为女职工提供(gòng )咨询服务，开设女(nǚ )职工维(💕)权(📌)绿(🚯)(lǜ(✒) )色(🤳)通(🎈)道；内蒙古、浙江(jiāng )、四川、青海、宁夏、新(xīn )疆等省(区、(🍠)市(🏥))及(🏇)沈(shěn )阳、大庆、长沙等地市工会利(lì )用微(wēi )信平台开展女职工维权(🏞)知(🤠)(zhī(📦) )识(😹)竞(😀)赛(💑)活动；广东(dōng )省总(zǒng )工会则以“倾听工人心声(shēng )——关注女(🐷)职(⬅)工(🌔)权(quán )益”为主题(tí )举办“工人在线”交流(liú )活动，邀请专家学者与女(nǚ )职工(🐀)和(🎰)网(🏅)民(🐖)进(🤧)行(🎃)在(🐐)(zài )线交流。

一(yī )方面，推动将“企(qǐ )业签(qiān )订女职工专项集体合(♒)同(🔟)”纳(👎)入《劳动合同法(fǎ )》予(yǔ )以明确规定。

品牌3：“爱(ài )心妈(mā )咪小屋”

包括相关(📀)制(🐼)度(🌒)机(🌉)(jī(🌞) )制(🎖)不健全、不同程(chéng )度存(cún )在就业性别歧视、缺乏支(zhī )持职(📤)工(🤭)平(❌)衡工作与(yǔ )家庭责任的(de )措施，等等。

如青(qīng )海省(shěng )总、宁夏区总女职工(🎉)委(🚍)员(🤯)(yuá(👤)n )会(🐨)大(📉)力(👕)推动用人单(dān )位工会建立(lì )“一函两书”工作(zuò )机制(zhì )，通过《提(⚓)示(🕞)函(🐗)》《工会(huì )女职工劳动保护监(jiān )督整(zhěng )改意见(jiàn )书》《工会女职工(gōng )劳动(dò(🆎)ng )保(🉐)护(🚀)监(🔇)督(🌘)处(🔕)理建议书》，督促企业依法加强(qiáng )女职(zhí )工劳动保护。