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据了解，目前(qián )女职工专项集体合(📹)同工作已向非(🚳)(fēi )公、中小企业(➿)和新建(jiàn )企业(yè )不断(🏘)延伸，并积极引(⬜)导、推进在(zài )区(🕘)域(yù )性、行业(👽)性工会(🕐)(huì )联合(hé )会特(🆑)别是小微企业工(🈷)会联合会中(zhō(👑)ng )实现女(🛍)职工专项集体(🍔)(tǐ )合同工作覆盖(🎼)。

女职工专项集(🤼)体(tǐ )合(❇)同(tóng )工作是工(🛑)会女职(zhí )工组(zǔ(☔) )织依法维护女(🛑)职工合法权益和特(tè )殊利(lì )益的重要(🌥)载体。

品牌(pái )1：(🥈)促进性别平等

手(😰)册明示了用人(rén )单位(🚆)(wèi )应建立的制(🗜)度机(jī )制、工会(🥕)组织应发挥的(🛐)监督作(💌)用，分(fèn )析点(diǎ(💎)n )评实践案例，提(tí(🐠) )供检(jiǎn )查清单(⏸)便于用(⏲)人单位自查和(🚆)(hé )工会(huì )监督。

此(❤)外，各地工(gōng )会(🥢)借助社(🐼)会资源，强力推(💮)进女职(zhí )工哺(bǔ(💼) )乳室建设。

包括(🌁)(kuò )相关(guān )制度机制不健全、不同程度(🧐)存在(zài )就业(yè(🗓) )性别歧视、缺乏(🧀)(fá )支持(chí )职工平衡工(🚺)作与家庭责任(🆔)的措施(shī )，等(děng )等(🍁)。

一方面，推(tuī )动(😒)将(jiāng )“企(🔴)业签订女职工(🐝)专项集体合同(tó(🛬)ng )”纳(nà )入《劳动合(🌛)同法(fǎ(🌌) )》予(yǔ )以明确规(🚀)定。

在全总下发的(🚚)(de )《关(guān )于提升集(🕉)体协商(🕎)质量(liàng )增强集(🍐)体合同实效的意(✂)见》《深(shēn )化集(jí(💷) )体协商工作规划(huá )(2014-2018年)》等部署规划中，都(🐶)提出了加强女(🙃)(nǚ )职工(gōng )专项集体合同工(gōng )作的(de )相关(🛃)要求。

目前，仅湖(🎳)南各级工(gōng )会就(💋)(jiù )创建各类女(📢)职工(gō(🈂)ng )业余(yú )学校、(🏃)周末学校、网上(🎀)学校等各(gè )级(😜)各(gè )类(🤞)女校800多所，先(xiā(🏚)n )后培(péi )训女职工(👌)达300多万人次。

加(✨)强(qiáng )与(🕺)地(dì )方人大和(♒)政府有关部(bù )门(🏡)的联系配合，推(😛)动加大性别平(píng )等相(🥇)(xiàng )关法律法规执(🌟)行(háng )情况(kuàng )的(⬅)监督检查力度；针对一些用人(rén )单位(🌾)(wèi )要求女职工(📃)“怀(huái )孕排(pái )队”、(🤳)生育待遇不落实、“四(🏰)期(qī )”保(bǎo )护不(🍔)到位、薪酬(chóu )待(🍞)遇(yù )不平等、(💬)职业发(🎳)展因生育受限(👟)等(děng )问题(tí )，全总(🌿)女职工委(wěi )员(🕥)会和相(👱)关地方工会女(🈯)职工组织(zhī )及时(🚅)(shí )协同有关部(🥢)门调查处(chù )理，依法维(🐾)护女职工合法权(🐩)益和(hé )特殊(shū(😘) )利益。