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加强与地方人(🍯)大和政府有关部门的联(👐)系配合，推动加大性别(📷)平等相关法律法规执行(👃)情况的监督检查力度(🚫)；针对一些用人单(dā(🐳)n )位要求女职工“怀孕排队(😑)”、生育待遇不落实、(➕)“四期”保护不到位、薪酬(📹)待遇不平(píng )等、职业(💖)发展因生育受限等问题(🖤)，全总女职工委员会和(🔬)相关地方工会女职工组(📒)织及时协同有关部门(🧟)调查处理，依法维护女职(🕗)工合法权益和特殊利(🅾)益。

——南京市总工会推(☔)动质监部门制定《工作(🧔)场所(suǒ )爱心母婴室建(⛵)设与星级评定规范》，成为(🛵)首部面向职工的公益(💨)服务类地方技术规范。

近(💝)年来，先后开展了《女职(👱)工劳动保护特别规定》贯(🛫)彻落实情况调查、全(🍉)面两孩政策下生育保障(🙈)制度问题研究、生育(🌙)政策调整后如何帮助女(🚯)职工解决生育后顾之(😊)忧、企业性别平等机制(🛑)建设等调研，全面深入(🚅)了解用人单位落实国(💞)家相关法律法规情况。

如(🌎)江苏、浙江、山东等(📶)地推动将(jiāng )女职工休息(😖)哺乳室建设纳入省妇(🕟)女发展规划、省政府妇(🔩)儿实事项目；福建省(🏅)总工会与省卫计委合作(🚁)推进宣传教育，与爱心(⛱)企业合作配备专业物资(🛥)，与志愿者组织合作加(🥒)强活动推广；四川等地面向企(qǐ )业和社会联(🐀)办项目，积极推动工作(🔽)方式从工会服务向社会(🚸)化公益化运作转变。

—(🎧)—完(wán )善制度保障。

这件(📯)事给了他难忘的教训(🐎)，此后，邹宏达决定外出学(🐡)习经验。