六人行第一季

为(wéi )了确保(❎)女职工哺乳室建(jiàn )设(🦏)稳(⚓)步推进，各级(🐣)工会女(nǚ )职工(gōng )组织积(🔅)极推动将女(⏩)(nǚ )职工哺(bǔ )乳时间、孕(🚲)妇休息室、女(📇)职工哺乳室建设等国(🤪)家(🚓)(jiā )政策(cè )规(🌚)定纳入用人单位(wèi )女职(🈵)工(gōng )劳动保护工作制度、女(nǚ )职工(🍒)权(🏚)益保护专项(❗)(xiàng )集体合(hé )同以(yǐ )及(🎪)和(🥪)谐劳动关系(🔦)建(jiàn )设、模范职工之家(🍸)建设的(de )重要(yà(🐅)o )内容。

“其实最难(nán )的是(🙂)头(🎴)(tóu )两年，不太(❕)了解工艺的(de )技巧。

如：江(📏)西省赣州市(👚)(shì )总工(gōng )会目前已建立(🕛)女职(zhí )工创业(🌮)(yè )孵化基地18个，为5800余名(📶)女(🅿)(nǚ )职工创业(🍰)提供了技术培训(xùn )，80%的(de )参(🐷)训女农民工、下(xià )岗失业(yè )女职工(🎃)实(💦)现了再就业(😲)；黑龙江省总工会大(🏷)(dà(⏺) )力开展(zhǎn )女(⛹)职(zhí )工创业创新创造创(💓)(chuàng )效“四(sì )创”活(🙊)动，培养出(chū )一大(dà )批(👄)高(🐋)素质、高技(📇)能(néng )女性人(rén )才。

“企业不(🔧)得因女职(zhí(🎩) )工怀孕、生育、哺乳降(🤟)低(dī )其工(gōng )资(🔮)、予以辞退、与(yǔ )其(🙅)解(🔯)除(chú )劳动或(🏸)者聘用合同”“女职工比较(❄)多的用人单位(wèi )应当(dāng )根据女职工(⛅)的(😘)需要(yào )，建立(🍡)(lì )女职工卫生室、孕(😑)妇(📶)休(xiū )息室、(✌)哺乳室等设施”……一(yī(🔏) )份份女职工专(🐭)项集(jí )体合同(tóng )的签(🧖)订(🏴)，意味着女职(💫)工(gōng )的特殊利益进一步(👇)(bù )有了保(bǎo )障。

包括相关制度机制(zhì(😩) )不健全、不同(🍁)程度存在就(jiù )业性(xì(👺)ng )别(🚬)歧视、缺乏(🚻)支持(chí )职工平(píng )衡工作(🌏)与家庭责任的措(cuò )施，等等。

在全总下(🥁)发(🎈)的(de )《关(guān )于提(😓)升集体协商质(zhì )量增(🦀)强(🦅)(qiáng )集体合同(🏢)实效的意见》《深化集体协(💏)商工作规划(huá(🤴) )(2014-2018年)》等部署规划中，都(dō(🔙)u )提(❓)出了(le )加强女(💵)职工专项集体合(hé )同工(👞)作的相关要求(qiú )。

为培(péi )养和造就一(👍)支知识型、技(🛡)能型、创新型女职工(🏪)队(📠)(duì )伍，近年来(👶)，全总女职(zhí )工委员(yuán )会(🚾)着力提升女职(🚗)工队伍(wǔ )素质，于2015年印(💠)发(🍀)《关于新(xīn )形(🔘)势(shì )下深入实施女职工(🏫)(gōng )提升素(sù(👕) )质建功立业工程的意见(😄)(jiàn )》，明确了提素(⛽)建功的目(mù )标任(rèn )务(🤤)，同(⤵)时积极贯彻(👥)(chè )落实《新时期产业工人(🤫)队伍建(jiàn )设改革方案》，拓(tuò )展培训(xù(🌟)n )内容、搭建网(🌿)上平台，多层次多渠道(📋)开(🗞)展教育培(pé(🗳)i )训，助推女职工成长成(ché(🥐)ng )才。