后厨

江麓机(🍇)电集团(tuán )有限公司(🌁)经营管理(💋)部(bù )的考核员吴琼(🤮)曾是(shì )一(yī )名下(🀄)料工，通过苦(kǔ )练(lià(❌)n )自身技能(💧)，并一口(🏝)(kǒu )气在公司(sī )的女职工业余(🚔)学校报(bào )了应用文(🤑)写作知识(⬛)、计算(📢)机和网页制作等(děng )三门课程(💕)，最终在“芙蓉杯”女职(🌬)工素(sù )质(🤯)(zhì )达标(🦏)竞赛活动中脱(tuō )颖(🅰)(yǐng )而出，成(📩)长为“湖(hú )南省技术(👦)(shù )能手”。

——明确(🏏)目(mù )标任务。

——完(🍏)善制(zhì )度(🦗)保障。

在(🎦)家人眼里(lǐ )，邹宏达对制作花(🎪)(huā )灯(dēng )有着几分痴(🖱)迷。

”邹(zōu )宏(🛋)达的家(🥋)人说，多(duō )年来，送(sòng )灯的日子(🧚)和时间不会(huì )变，这(🗻)是老邹给(🤔)自己(jǐ(🔙) )定下的规矩。

值得关(guān )注的是(🍴)，各级工会女(nǚ )职工(🈚)组织积极(🔯)参与(yǔ(🍐) )侵(qīn )害女职工权益(🙄)案件(jiàn )的(😑)(de )调查处理，及时反(fǎ(🏊)n )映女职工(gōng )利益(😧)诉求，依法维护(hù )女(👍)职工合法(🚩)权益和(😶)特(tè )殊利益。

品牌5：提素(sù )建(🍃)功

包括相关制度机(😢)(jī )制不健(🐔)全、不(📢)同程(chéng )度(dù )存在就业性别歧(🈯)视(shì )、缺乏支(zhī )持(🕗)职工平衡(😔)工作与(🦌)家(jiā )庭责任的措施，等等(děng )。

5年(☕)间，在各级工会(huì )女(🐄)职工组织的不懈(❓)努(nǔ )力下，工会女职(🎙)工(gōng )工(gō(👿)ng )作形成了八个响亮(⛪)(liàng )品(pǐn )牌：促进(🐅)性别平等(děng )、女职(🎍)工(gōng )专项(🚍)集体合(🆒)同、女职(zhí )工休息哺乳室建(🏻)设、女职工维权行(⛹)动月活(huó(🏐) )动、女(🗼)职工提升素质(zhì )建功立业工(♌)程、职(zhí )工(gōng )子女(🚗)托管服务(🥡)、“女(nǚ(✈) )职工关(guān )爱行动”和家庭文明(😣)(míng )建设。

——明确目(🚱)标(biāo )任务。