曰本伦理漂亮妈妈

由此(cǐ )也(yě )呈现出(🍚)一幅近年(🥈)来(lái )全总女职工委员(🐖)会开(🤳)(kāi )展提素(sù )建功(🎪)工作(⛸)的地方“画(huà )卷”。

2016年女职(🖌)工维(wéi )权(🎉)(quán )行动月更是专门以(🥟)(yǐ )“提(♓)升协商质量、增(zēng )强(💸)合同实效”为主题，在各(😷)(gè )地集中(🐁)开展要约行(háng )动(dòng )和(🐻)履约(🔈)督查。

据了(le )解(jiě )，目前女(📭)职工专项(🌤)(xiàng )集体合同工作已向(✅)非(fēi )公、中(zhōng )小企业(💰)和新(🏡)建企业不(bú )断延伸，并(🔪)积极引(yǐ(👂)n )导(dǎo )、推进在区域性(🍥)、行(🙁)业性工会联合会特(tè(🚂) )别是小(xiǎo )微企业工会(👼)联合会中(🔴)(zhōng )实现女职工专项集(🚄)(jí )体(🐷)(tǐ )合同工作覆盖。

各(gè(➕) )级工会女职工组织探(tàn )索创新(🛄)了“互联网+”的普法(fǎ )宣(💙)传方(🥊)式，通过发(fā )放(fàng )法律(📣)法规书籍(📌)资料(liào )、制作宣传板(📏)报、开(kāi )展线上线下(🕎)互动(🕞)融合等活动(dòng )，广泛宣(🏏)传国家和(🏵)(hé )地(dì )方女职工权益(🏷)保护(🤴)(hù )法(fǎ )律法规，推动普(🚣)法(fǎ )宣传工作进企业(🎽)、进(jìn )车(🎨)间、进班组。

全总先后(👣)制(zhì(🚞) )发关于推进女职工(gō(🚌)ng )专(zhuān )项集体合同工作的(de )相关意(👇)见，明确提出(chū )“基本实(👏)现在(📃)已建工会企业(yè )中女(🔋)职工组织(🆘)和女(nǚ )职(zhí )工权益保(🧟)护专项集(jí )体合同全(🉑)覆盖(✳)”。

“企业不得因女职工怀(🤧)孕、生(shē(📃)ng )育、哺乳降低其工(gō(🍒)ng )资(zī(🤱) )、予以辞退、与其(qí(⏭) )解(jiě )除劳动或者聘用(♓)合(hé )同”“女(👰)职工比较多(duō )的用人(🕛)(rén )单(🎽)位应当根据女职工(gō(🤔)ng )的需要，建立女职(zhí )工(gōng )卫生室(🧠)、孕妇休息(xī )室、哺(🤬)乳室(⛷)等设施”……一份份女(😰)职工专项(🦁)集体(tǐ )合同的签订，意(🐁)味(wèi )着(zhe )女职工的特殊(🔔)利益(🍞)(yì )进一步有了保障。

积(🤨)(jī )极参与(🧥)涉及性别平等相关法(🌅)(fǎ )律(🛳)法规政策文件制(zhì )定(🌥)(dìng )修订，对加强保障(zhà(🥉)ng )男(nán )女职(🚭)工平等就业、解决就(🤥)业性(📐)别歧视问(wèn )题和完(wá(🥚)n )善生育保障制度、建(jiàn )立健全(🐬)生育支持政(zhèng )策(cè )、(😔)加强(🎈)女职工劳动(dòng )保护等(🍏)提出意见(🔦)建议(yì )。

各级工会女职(☝)工组织探索(suǒ )创新了(🏏)“互联(😮)网+”的(de )普法宣传方式，通(😇)(tōng )过发放(🤼)法律法规书籍(jí )资料(🏋)、制(👢)作宣传板报、开展(zhǎ(🎊)n )线上线下互动融合(hé(📷) )等(děng )活动(⛵)，广泛宣传国(guó )家(jiā )和(🏯)地方(📦)女职工权益(yì )保护法(🌌)律法规，推(🔲)动(dòng )普法宣(xuān )传工作(🅾)进企业、进车(chē )间、(♊)进班(🔪)组。