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于是，他连(liá(🍷)n )日连夜赶工，精(💮)心制(zhì )作，及时(📸)完成所有(🔼)花(huā )灯的制作(🥇)。

“其实最(zuì )难的是头两年，不(💜)太(tài )了解工艺(🅾)的技巧。

积(jī )极(💶)参与《社会保障(🀄)(最(zuì )低标(🗄)准)公约》和(hé )《生(😷)(shēng )育保护公约》批(pī )约可(kě(🔀) )行性研究论证(⚓)，提出意见建议(🚂)。

调查(chá )发现，仍(🕣)有一些企(🚫)(qǐ )业(👸)(yè )在贯彻(⏳)落实性别平(píng )等(děng )相关法律法规，促(cù )进(🚾)工作场所性别(🍪)平等(děng )方面存(🛋)在问题。

——深(🆖)入企业、(🆑)事业、机(jī )关(😫)等用人单位，深入(rù )社区、(🕡)工业园区、商(💷)(shāng )务楼宇，对女(🍼)职工休(xiū )息哺(🚴)乳室建设(🤷)的硬件(jiàn )标准(📍)、管理制度(dù )、经(jīng )费补(💖)助等提出要(yà(🍤)o )求并(bìng )开展督(🔝)导检查。

在调研(💹)基础上，对(👼)存(cún )在问题积(💙)极提出整(zhěng )改(gǎi )意见，并总结推广(guǎng )基(jī(🕌) )层典型经验。

调(🔂)查(chá )发(fā )现，仍(➕)有一些企业(yè(🧟) )在贯彻落(🥌)实性别平等(dě(🥥)ng )相关法律法规，促进(jìn )工作(✒)场所性别平等(🎎)方(fāng )面存在问(🦏)题。

这件事(shì )给(🚈)了他难忘(🎥)的教训，此后，邹(🥍)宏达决定外(wài )出学习经验(🔚)。

由(yóu )此也(yě )呈(🐋)现出一幅近年(🎪)(nián )来全(quán )总女(🕣)职工委员(🚳)会(huì )开展提素(🏁)建功工作的(de )地方“画卷”。

加(jiā )强(qiáng )与地方人(🔷)大和政府(fǔ )有(➖)(yǒu )关部门的联(✳)系配合(hé(👷) )，推动(🌡)加大性别(🗿)平等(děng )相关法(⛑)律法规执行情(qíng )况的监督(💀)检查力度；针(🍧)对一些用人单(😐)位要(yào )求女职(😬)工“怀孕排(🤟)队(duì )”、生育待(🛋)遇不落实(shí )、“四期”保护不(🔞)到(dào )位、薪酬(📀)待遇不(bú )平等(🐁)(děng )、职业发展(🧣)因生(shēng )育(👄)受(shòu )限等问题(🐀)，全总(zǒng )女职工委员会和相关(guān )地方工会(🥂)女职工组(zǔ )织(✅)(zhī )及时协同有(📢)关部门(mé(🏁)n )调(dià(🤓)o )查处理，依(🙏)法维护(hù )女(nǚ )职工合法权益和特(tè )殊利(🤗)益。