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企业(yè(🥎) )想(🔝)方(fāng )设法逃避责(🔍)任(🍁)，规避(bì )风险，将自己的利(💁)益(🤔)最大化(huà )，但(dàn )女性(⭐)(xìng )却成了职场的牺牲品(💎)，就(🌠)业机会被剥夺，她们(🕒)一(yī )旦生(shēng )育，前途可能(🦈)受(👄)影响(xiǎng )，原有岗位不(🍯)保，被调岗、降薪(xīn )，变(bià(🤝)n )相裁员的事也屡见不(🧕)(bú )鲜。

随后，孩子的家属(🏇)将(🔻)其(qí )转到(dào )儿童(tóng )医(🐹)院(⛄)接受进一步观察(chá(👼) )治疗。

我们必须认识到，生(🤲)(shē(🍴)ng )态文(wén )明相(xiàng )关(🥄)法(🚒)律制度的建设，就像制作(📞)一(🎷)个法律与科技融(ró(😘)ng )合、汇聚(jù )不同性质法(🔦)律(😶)规范的“夹心蛋糕”，这(🕡)需要我们(men )充分(fèn )考虑(lǜ(🎿) )生(🥠)态环境法律与(yǔ )传(🔹)统法律在主体、价值目(😒)标、时(shí )空关(guān )系以(🎮)及影响因素等诸(zhū )方面(🎾)的差异(yì )性，也对法律(🍋)工(♒)(gōng )作者(zhě )和改(gǎi )革(🦁)实践者都提出了较(jiào )高(✍)的(♑)要求。

隐性歧视是就(🌑)业(yè )市场(chǎng )的痼(gù )疾，一(🥌)些(🐯)企业明里暗(àn )里(🧀)对(⏸)女性就业设置了很高的(🎁)(de )门(👊)槛(kǎn )，能(néng )不用女性(👘)的就不用，能少用的尽量(🗄)少(🏖)用，婚还没(méi )结，先惦(➗)(diàn )记着人家何时怀(huái )孕(🦉)的事，防这个防那个，吃(🕔)不得(dé )一点(diǎn )亏。

具体而(🍝)言，法治(zhì )对于推进生(🕣)(shēng )态文明建设的功(gō(🙇)ng )能表(biǎo )现为(wéi )三个方面(🙊)：(📮)一是通过(guò )立法，对(🥖)体制改革的目标和(hé )措(📈)施(🚷)(shī )加以(yǐ )引领和(🎂)固(💚)化，保证能够给自然生态(🌤)以(🎈)必要的人文(wén )关怀(❎)(huái )，使(shǐ )自然生产力逐步(🍪)得(🐹)以恢复；二是通过(💬)执法和司法(fǎ )，将(jiāng )体制(♌)(zhì )改革的措施加以(yǐ(💺) )落实和纠偏，真正做到从(🍸)生态系(xì )统整(zhěng )体性(🌂)出发，统筹考虑(lǜ )生产(🎷)、生活(huó )和资源环境需(🥒)求(🏦)(qiú )，综(zōng )合运(yùn )用工(〽)程、技术、生态(tài )措施(🤓)，促(📼)进生态系统步入(😼)良(🌓)(liáng )性循(xún )环的(de )轨道；三(🐄)是(🕤)通过法律的遵守，强(🎺)化国家意志和全(quán )民行(🦊)(há(🥘)ng )动，深化生态文明体(🏩)制改革，改革生态环境保(⚡)护管理(lǐ )体制(zhì )，逐(zhú(🏠) )步恢复我国青山(shān )绿水(💜)、碧海蓝天、江河安(⭕)澜的自(zì )然风(fēng )貌。

纳(➗)入医保、生育(yù )补助是(🌯)一(💓)种(zhǒng )分担方式，增加(🐴)(jiā )产假(jiǎ )哺乳(rǔ )假天数(☕)也(🌋)是一种分担(dān )，企(👫)业(📳)在这样的社会责任面(mià(💺)n )前(🐴)，应该(gāi )有高度的自(😨)觉性和主动性。

这就需要(🦔)建(🕛)立起一种(zhǒng )社会(huì(🏂) )、企(qǐ )业、家庭分担成(✉)本的机制。

在革命工作(🛢)中，王光(guāng )经过(guò )锻炼(lià(📛)n )和学习，并受战(zhàn )友马(🥥)保珍、浦安修等革命(🈹)青年的(de )影响(xiǎng )，抗日信念(🤴)更(⛰)加坚定(dìng )，并于1939年加(🥪)(jiā )入中国共产党。