西岚

猎聘大数(🗼)据显示(shì )，2018年(nián )5G领(😪)域企业人才需求(🦑)同(tóng )比2017年(nián )增长(📶)57.62%，市场行情较(💌)为(wéi )乐观(guān )。

因而(🐋)人才需求非常(chá(🏧)ng )旺盛(shèng )，可容(😆)纳的就业机会也(🏦)为(wéi )最多。

2、5G人才(👥)综合能力要(yào )求(👹)：高难度多(🎼)业务抓手

国(guó )家(🔱)层面一直很重视(🚻)5G的发展(zhǎn )。

猎(liè )聘(❣)高级职场顾(🐸)问建议(yì )，地(dì )方(😬)政府和企业在推(⏩)动(dòng )5G进程(chéng )的过(🐫)程中，应加大(🔢)5G人(rén )才的(de )吸引力(🌲)度，出台相关(guān )政(🚉)策(cè )，助力提升经(🚛)济发展(zhǎn )和(🍃)业(yè )务发展的质(🔻)量，尽早(zǎo )进行(há(🎓)ng )相关人才队(🙏)伍的布局(jú )，力(lì(🥙) )争在新的风口上(🧙)实现弯道(dào )超车(😰)。

私企作战灵(😑)活，对(duì )于市场动(✖)向嗅觉灵敏，敢(gǎ(🦔)n )于迎接风口，敢于(🔭)创新，对于5G的(🏣)人才需求较大。

2、(🐰)5G人才(cái )综合能力(🏐)要求：高难(nán )度(❕)多(duō )业务抓(📶)手

与此同时，5G成为(🧑)(wéi )大众新的关注(🚳)焦点。

这些(xiē )能力(✉)可应对5G多端(👻)点、多场(chǎng )景的(🧡)应用要求，增强(qiá(🏣)ng )从业(yè )者智能化、自动化的(🌁)(de )运维(wéi )能力，降低(🥦)运营商的运维(wé(🕟)i )成本，并针对(🐎)不同垂直领(lǐng )域(🏻)的诉求，制定个性(📌)化的(de )用户问题解(💄)决方案。

2018年被(🆙)(bèi )称为“5G启动元年(💗)”，2019年被(bèi )称为(wéi )“5G发(🕒)展元年”，5G成为(wéi )高(🎊)科(kē )技领域(😸)备受瞩目的风(fē(🐚)ng )口，其人才增长势(🌓)头也颇(pō )为迅(xù(👞)n )猛。