我们一起走过的日子

该实业有限公司(sī )在李(🕤)女士生(➖)育后(hò(🏇)u )，擅自降(💧)低其工(🖨)(gōng )资待(💶)遇，违反了(le )上述法律规定。

那么，中小企业(yè )在遇(yù )到这样的情况该(🖤)(gāi )如何(🍝)正确处(🐾)理呢(ne )？(👘)据介绍(🏽)，如因(yī(💹)n )情势变更，企业(yè )需要变更劳动者(zhě )的工作岗位，按(àn )照《中(🏙)华人民(🕋)共(gòng )和(🔨)国劳动(♓)合同法(💑)(fǎ )》第三(📅)十五条(🔭)的(de )规定(dìng )：用人单位与劳(láo )动者协商一致，可以变更劳动(🛴)合(hé )同(🤥)约定的(🌎)内容。

同(🐂)时，由于(🏙)降低(dī(🤔) )工资未经双方协(xié )商一致，也违反(fǎn )了《中华人民共(gòng )和国(guó )劳动(🔩)合同法(➕)》第(dì )三(🎫)十五条(🙎)的规定(👪)(dìng )，因此(🕸)，李女士(shì )有权要求该公司(sī )补发工资差额。

该实业有限公(🌘)司(sī )在(🌹)李女士(🥦)产假后(🚧)(hòu )，如确(🍿)实无法(🕴)再(zài )提供原有工作岗(gǎng )位，应当与李女士通(tōng )过协商的方式达(dá(🚴) )成一致(〰)意见，并(🐲)(bìng )以书(💦)面形式(🦎)予以(yǐ(🌱) )固定，方可变更(gèng )工作岗位。

最终(zhōng )，经监察员法律(lǜ )宣传后，企业认(👺)(rèn )识到(♋)了其行(✡)为违法(🤑)，同意按(🌲)照原工(🛂)资(zī )水平补发克扣的(de )工资，并在与李(lǐ )女士协商后，重(chóng )新(🛀)确定了(🔎)新工作(🔘)(zuò )岗位(🛏)。

——谈(🚢)“一带一(🎖)路”

——谈人大立法工作(zuò )

上述(shù )消息人士表示，依据韩美两军新(🏳)(xīn )方针(📂)，团级以(🆔)上(shàng )的(👿)野外机(😽)动训练(📟)(liàn )将分开进行，营(yíng )级以下的训练将(jiāng )联合开展。

大会(huì )发(💃)言人张(➰)业遂就(🤴)(jiù )大会(🈵)议程和(🚘)人大(dà(💭) )工作(zuò(📴) )相关的问题回答(dá )中外记者提问。