特工小子

——贯彻男(🏯)女平等基本国策的工会行(📹)动

“企业不得(👜)因女职工怀孕、生育、哺(➿)乳降低其工(🍺)资、予以辞退、与其解(jiě(🔅) )除(chú )劳(láo )动(🏓)(dòng )或(huò )者(zhě )聘(pìn )用(yòng )合(hé(🅿) )同(tóng )”“女职工(😳)比较多的用人单位应当根(🧝)据女职工的(🔔)需要，建立女职工卫生室、(⛹)孕妇休息室(💫)、哺乳室等设施”……一份(🦉)份女职工专(💱)项集体合同(tó(♐)ng )的(de )签(qiān )订(dì(➡)ng )，意(yì )味(wèi )着(zhe )女职工的特殊(😄)利益进一步(😼)有了保障。

积极参与《社会保(🚑)障(最低标准(👤))公约》和《生育保护公约》批约(🚃)可行性(xìng )研(🛹)(yán )究(jiū )论(lùn )证(zhèng )，提(tí )出(chū(🐷) )意(yì )见(jiàn )建(🔈)(jiàn )议。

“企业不得因女职工怀(🧀)孕、生育、(🥅)哺乳降低其工资、予以辞(🎪)退、与其解(🐧)除劳动或者聘用合同”“女职(🤥)工比较多的(🔰)用人单位应当(🔪)根据女(nǚ )职(🕤)(zhí )工(gōng )的(de )需(xū )要(yào )，建(jiàn )立(🎌)女职工卫生(🕠)室、孕妇休息室、哺乳室(🏇)等设施”……(🥅)一份份女职工专项集体合(🐎)同的签订，意(💫)味着女职工的(de )特(tè )殊(shū )利(🕴)(lì )益(yì )进(jì(🐓)n )一(yī )步(bù )有(yǒu )了(le )保(bǎo )障。

在(🕠)调研基础上(🍛)，对存在问题积极提出整改(🍠)意见，并总结(🍸)推广基层典型经验。

——撑(🆎)起女职工权(👺)益“保护伞”

“以手(💚)工过生活的(🥇)，一定(dìng )要(yào )守(shǒu )信(xìn )用(yò(🈴)ng )。