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为保护女(nǚ )职工(💫)的合(🦔)法工(gōng )资(🌻)权益(🐄)，《中(zhōng )华人民共和国(guó )妇女权益保障(zhàng )法(⌚)》第二(🍤)十七(qī )条(🗯)规定(📒)：任何单位不得(dé )因结婚、怀孕(yùn )、产(🤘)假、哺乳(📥)(rǔ )等(💉)情形，降低(dī )女职工的工资(zī )，辞退女职工(🀄)(gōng )，单(🛩)方解除劳(🐖)(láo )动(🐲)(聘用)合同或(huò )者服务协议。

——谈人大立(🐃)法工(🕥)作

上述消(🌛)息人(🚎)士表示(shì )，依据韩美两(liǎng )军新方针，团(tuán )级(🍈)以上(🐐)的野外(wà(🐷)i )机动(🎼)训练将分(fèn )开进行，营级(jí )以下的训练将(🐞)(jiāng )联(✍)合开展。

公(💌)(gōng )司(📋)要求李女士(shì )到车间从(cóng )事一些辅助工(🔢)(gōng )作，同时，将(jiā(📟)ng )她的工资降低(dī )为每月4000元。

同(tóng )时，由于降(🍱)低(dī(🆓) )工资未经(🥊)双方(👪)(fāng )协商一致，也(yě )违反了《中华(huá )人民共和(🕐)国劳(🦗)(láo )动合同(⏲)法》第(🧖)(dì )三十五条的规定，因此，李女士有权要(yà(🔄)o )求该(🤡)公司补发(🧤)(fā )工(🏩)资差额。

最(zuì )终，经监察员(yuán )法律宣传后，企(🥓)业认(🛍)识到了(le )其(🦍)行为(🛀)违法，同意按照原工(gōng )资水平补发克扣的(🎃)工资(zī )，并在与(🕣)李女(🍏)(nǚ )士协商后，重(chóng )新确定了新工(gōng )作(🍉)岗位(🌬)。

最终(zhōng )，经(🧡)监察(🥅)员法(fǎ )律宣传后，企(qǐ )业认识到了其(qí )行(🖕)为违(🏜)法，同(tóng )意(👃)按照(🎶)原工资(zī )水平补发克扣的工资，并在与李(👤)女士(👐)协(xié )商后(🕺)，重新(👉)确(què )定了新工作岗(gǎng )位。