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“调岗(㊗)”行为违反法(fǎ )律规定(dìng )

由(🧞)于车(chē )间辅助(zhù )人员工(gō(🔜)ng )资(🤗)标准就是4000元，按(👠)照同工同酬的要求，公司只(🥝)愿(🚂)意为其提供每(🏌)月(yuè )4000元的工(gōng )资。

公(gōng )司方(🐿)面(miàn )表示，由于生产需要，在(🛹)李(🍠)女士请产假后(🚡)，公司已安排员工顶替其工(🤟)作(🛄)，无法(fǎ )再为其(qí )提供原(😙)(yuá(🗻)n )工作岗(gǎng )位，因(📏)(yīn )此，只能安排其到车间从(🍿)事(💧)辅助工作。

为保(🎋)护女职工的合法工资(zī )权(🔑)益，《中华(huá )人民共(gòng )和国妇(🏇)(fù(🉑) )女权益保障法(🔫)》第二十七条规定：任何单(🥦)位(🤦)不得因结婚、(🎉)怀孕、产假、哺乳等(děng )情(🤽)形，降低女(nǚ )职工的工资，辞(🕸)退(Ⓜ)女职工，单方解(🔭)除劳动(聘用)合同或者服务(🤬)协(🛌)议。

那么(me )，中小(xiǎo )企业在(zà(🌁)i )遇(😉)到这(zhè )样的情(💷)(qíng )况该如何正确处理呢？(🛫)据(👛)介绍，如因情势(🍋)变更，企业需要变更劳(láo )动(📎)者的(de )工作岗(gǎng )位，按(àn )照《中(🖖)(zhō(🔥)ng )华人民共和国(🚾)劳动合同法》第三十五条的(😽)规(🛤)定：用人单位(🐐)与劳动(dòng )者协商(shāng )一致，可(🏣)以变(biàn )更劳动(dòng )合同约定(⏩)的(🌐)内容。

他进一步(🕳)表示，制定外商投资法不会(🥊)改(💥)变国家对港澳(ào )台投资(🧠)(zī )的法律(lǜ )适用(👗)安(ān )排。

”他在一次采访中曾(📫)经(🌯)这样说到。

张业(🧡)遂表示，随着网络信息技术(🌛)(shù )和数字(zì )经济的(de )快速发(🚊)(fā(🦋) )展，因(yīn )个人信(🚥)息不当收集、滥用、泄露(🍊)，导(✈)致公民权益受(🍯)到侵害的事件(jiàn )时有发(fā(✍) )生。

该(gāi )实业有(yǒu )限公司(sī(❣) )在(🕔)李女士产假后(📋)，如确实无法再提供原有工(🛺)作(🕔)岗位，应当与李女士通过(guò )协商的(de )方式达(❕)(dá )成一致(zhì )意见，并以书面(🔠)形(⛽)式予以固定，方(🐥)可变更工作岗位。

从接触篮(🙋)球(🕷)开始，打CBA就是(shì )我的梦(mè(👣)ng )想(🍺)，从(cóng )小到大(dà(😇) )，哪怕遇到再多坎，我都没放(🌲)弃(🈺)这个梦想。