光荣的愤怒

5年间，在各(gè(🔽) )级工会女职工组(🌳)织的(de )不懈(xiè )努力(🏝)下，工会女职工工作(🚶)(zuò )形成了八个响亮品牌(pái )：促(cù(🍌) )进性别平等、女(🕹)职工专项(xiàng )集体(tǐ(🏪) )合同、女职工休(🏖)(xiū )息哺(bǔ )乳室建(🔈)设、女职工维权(😘)行(háng )动月(yuè )活动(🚍)、(🔛)女职工提(tí )升素(🎲)(sù )质建功立业工(🥠)程、职工子(zǐ )女(💠)托(tuō )管服务、“女(🏩)职(🌧)(zhí )工关爱行动”和(🎒)家庭文明建设(shè(⭕) )。

近(jìn )年来，先后开(😞)展了《女职(zhí )工劳(😔)动保护特别规定(dì(🎤)ng )》贯(guàn )彻落实情况调查、全面两(liǎ(⛷)ng )孩政策下生育保(🏰)障制(zhì )度问(wèn )题研(🧘)究、生育政策调(🏞)整后(hòu )如何(hé )帮(🐁)助女职工解决(jué(📼) )生育(yù )后顾之忧(💥)、(🔼)企业性别平等(dě(💩)ng )机制(zhì )建设等调(😬)研，全(quán )面深(shēn )入(🎊)了解用人单位落(🐗)实(🍀)国家(jiā )相关(guān )法(📖)律法规情况。

据了(🔖)解，这本指导手册(📗)源于全(quán )总针(zhē(🕎)n )对企业性别平等机(💅)制建设(shè )的大调研。

多年来，各级(jí(🎩) )工会女职工组织(👬)突出工作(zuò )重点，着(🍩)力在重点领(lǐng )域(📃)、关键环节上下(💼)功夫，推进(jìn )女职(🥂)(zhí )工专项集体合(🥋)同(🦕)(tóng )工作(zuò )取得显(👺)著成效。

——15个省(🆑)(shěng )(区、市)制定了(🔔)管理办(bàn )法，统一(🍾)标(🚟)识和色调，统一配(🍢)(pèi )备设(shè )施、配(🥣)送物送、专人管(🆔)理。

加强与地方人(🈂)大(📓)和(hé )政府(fǔ )有关(🛹)部门的联系配合，推(tuī )动加大性别(🤝)平等相关(guān )法律(👌)(lǜ )法规执行情况的(♏)监督检查(chá )力度(🥘)；针对一些用人(😩)(rén )单位(wèi )要求女(🏂)职工“怀孕排队”、(🐵)生(😈)(shēng )育待遇不落实(🧥)、“四(sì )期”保护不(🍉)到位、薪酬待(dà(🎎)i )遇不(bú )平等、职(🎏)业(👠)发展(zhǎn )因生(shēng )育(🎌)受限等问题，全总(⏩)女职(zhí )工委(wěi )员(📊)会和相关地方工(🤽)会(🥄)女职工组织及时(🔀)协同有关(guān )部门(mén )调查处理，依法(👡)维护女职(zhí )工合(🗄)法权益和特殊利(lì(🦈) )益。

为培养和造就(😴)一支知识型(xíng )、(📂)技能型、创新型(🎎)女(nǚ )职工(gōng )队伍(💔)，近(🎣)年来，全总女职(zhí(🏑) )工委(wěi )员会着力(➕)提升女(nǚ )职工(gō(🕖)ng )队伍素质，于2015年印(🚛)发(🌭)《关(guān )于新(xīn )形势(🔓)下深入实施(shī )女(✈)职(zhí )工提升素质(🔼)建功立业工程(ché(🥄)ng )的(🦂)意(yì )见》，明确了提(🌙)素建功的目标任务，同时积极(jí )贯(🔚)彻(chè )落实《新时期(🙈)产业工人队(duì )伍建(🤭)设改革方案》，拓展(🕗)(zhǎn )培训内容、搭(🚏)建网上平台(tái )，多(🌰)(duō )层次多渠道开(🏋)展(🎿)(zhǎn )教育(yù )培训，助(⏮)推女职工成长成(🌪)(chéng )才。

2016年女职工维(🍣)权行(háng )动月(yuè )更(🖨)是(🕙)专门以“提升协商(😦)质(zhì )量、增强合(🍬)同实效”为主题，在(🈲)各地集中开展要(🏧)约(👿)(yuē )行动(dòng )和履约(🌒)督查。