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结合(hé )维(wéi )权行动月(yuè )主题，各级工会女职工(gōng )组织还主(zhǔ )动加强了与地方人大和政府有关部(bù )门的联系(xì )配合，以非(🔺)公(🚿)中(🐀)小(👈)微(🛂)企(🖥)(qǐ(💁) )业(🤦)为(♿)重(💖)点(🏳)，联合开展(zhǎn )监督检查，对违反《女(nǚ )职工劳动(dòng )保(bǎo )护特别规(guī )定》、侵害女(🎯)职(👯)工(📅)权(🤴)益(♈)(yì(🔌) )的(🔓)用(🎓)人单(dān )位提出督促整改意见。

“其实最难(nán )的是头两(liǎng )年，不太了解工艺的技(jì )巧。

积极(jí )参(cān )与涉及性(xìng )别平等相关法律法规政(zhèng )策文件制(zhì )定修订，对加强保障男女职工平等(děng )就(👞)业(🤨)、(🍧)解(📟)(jiě(🚾) )决(🎚)就(🌝)业(😌)性(🏍)别(🤩)歧视问题和(hé )完善生育保(bǎo )障制度、建立健全生育支持政策(cè )、加强女(nǚ(🕙) )职(📺)(zhí(🍁) )工(🔑)劳(🕶)动(🚼)保(💝)(bǎ(🦔)o )护等提出意见建议。

据(jù )了解，目(mù )前女职工专项集体合同工作已向非(fēi )公、中小(xiǎo )企业和新建企业不断延(yán )伸，并积(jī )极(jí )引导、推(tuī )进在区域性、行业性工(gōng )会联合会(huì )特别(👏)是(⛹)小(😍)微(😑)企(😍)业(✡)工(💠)会(🏡)联(🌿)合(📺)会中实现(xiàn )女职工专(zhuān )项集体合同工作覆盖。

人力资源社(shè )会保障部(bù )、(🌀)全(🦎)国(👘)总(🚇)工(🦀)会(👂)等(🍰)9部(➿)门(🚛)联(lián )合制发了(le )《关于进一(yī )步规范招聘行为促进妇(fù )女就业的(de )通知》，明确不得以性别为由限制(zhì )妇女就业(yè )、拒绝录用妇女，不得(dé )将限制生(shēng )育(yù )作为录用(yòng )条件，不得差别化地(🏄)提(💍)(tí(🕞) )高(😾)妇(💋)女(🎸)对(🕜)(duì(🍚) )妇(❇)女(🚸)录用标准等。

如：江西省赣州(zhōu )市总工会(huì )目前已建立女职工创业(yè )孵化(🔌)基(💛)地(🚃)18个(🏤)(gè(🚯) )，为(💀)5800余(💍)名(🐂)(mí(🍲)ng )女职工创业提供了技术(shù )培训，80%的(de )参训女农民(mín )工、下岗失业女职工实(shí )现了再就(jiù )业；黑龙江省总工会大力开展女职(zhí )工创业创(chuàng )新创造创效“四创”活(huó )动，培养(yǎng )出(chū )一大批(🕸)高(💳)(gā(🍝)o )素(🧛)质(🤼)、(🏑)高(✌)技(📪)能(🤴)女(🛠)性人才(cái )。

截至2018年(nián )9月，全国已建立女职工休息哺乳室(shì )的基层企(qǐ )事业工(🆘)会(🦒)达(🤶)28.6万(📅)个(👅)。

这(🍙)是(🕜)(shì(🕌) )一系列聚(jù )焦(jiāo )亿万女职(zhí )工的关爱行动——

为了(le )确保女职(zhí )工哺乳室建设稳步推进，各级工会(huì )女职工组(zǔ )织积极推动将女职工哺乳时间、孕(yùn )妇休息室(shì )、女职工哺乳室建(🤤)设(📳)等(🚽)(dě(🕢)ng )国(👪)家(🎠)政(📬)策(🍒)(cè(🤞) )规(🍝)(guī )定纳入用(yòng )人单位女职工劳动保护(hù )工作制度(dù )、女职工权益保护专(🔆)项(💃)集(🌤)体(🏭)合(🏎)同(📡)以(🚈)(yǐ(🗃) )及和谐劳(láo )动关系建设、模范职工(gōng )之家建设(shè )的(de )重要内容(róng )。

江麓机电集团有限公(gōng )司经营管(guǎn )理部的考核员吴琼曾是一名下料工(gōng )，通过苦(kǔ )练自身技能，并一口气在公司的女(🆙)(nǚ(🐢) )职(👯)工(🆒)业(⛎)余(🤯)(yú(🚉) )学(🤗)校(🚓)报(📫)了应用文写作知(zhī )识、计算(suàn )机(jī )和网页制(zhì )作等三门课程，最终在(zài )“芙(🌄)蓉(🍁)杯(🎶)(bē(👎)i )”女(🔤)职(🥝)工(❓)素(🤙)质达标竞赛活动中脱颖(yǐng )而出，成(chéng )长为“湖南省技术能手(shǒu )”。