性奴养成

据了解，这(🔋)本(🥥)指导手册源于全总针对企业性别平等(🍝)机制(zhì )建(🎌)(jià(👵)n )设(shè )的大调研。

全总女职工部(🔹)编印了《女(🐹)职(🧖)工权益维护法律知识微手册(🐆)(cè )》，向(xiàng )各(📫)(gè(🥟) )地(dì )免费发放，并提供法律知(❗)识竞赛题(🆒)库(🥧)；北京、上海、海南(nán )等(dě(✈)ng )地(dì )通过(🍌)12351职(⛵)工服务热线、微信公众号、服务中心(🌪)接(🧥)待窗口为女职工提供(gòng )咨(zī )询(xún )服(fú(😌) )务(🤬)(wù )，开设女职工维权绿色通道；内蒙古(🌃)、浙江、(😬)四(🤧)川、青海、宁(níng )夏(xià )、新疆(🥘)等省(区、(❌)市(🐞))及沈阳、大庆、长沙等地市(😛)工会利用(✒)微(👅)信平台开展(zhǎn )女(nǚ )职(zhí )工(gō(🚲)ng )维(wéi )权(quá(🎤)n )知(🕷)识竞赛活动；广东省总工会(🔞)则以“倾听(🥥)工(🎄)人心声——关(guān )注(zhù )女(nǚ )职工权益”为(😚)主(🛁)题举办“工人在线”交流活动，邀请专家学(🤼)者(🙈)与女(nǚ )职(zhí )工(gōng )和(hé )网(wǎng )民(mín )进(jìn )行(🥇)在线交流(🌵)。

调(🔖)查发现，仍有一些企业在贯彻(🔙)落实性别(🍆)平(🏽)(píng )等(děng )相(xiàng )关法律法规，促进(🔊)工作场所(🍠)性(🕐)别平等方面存在问题。

——山(🗃)西、安(ā(🐷)n )徽(🤷)(huī )、贵(guì )州(zhōu )等(děng )地专门出(🛂)台了资金(🚩)管(🈂)理办法，山东、湖南等地广泛开展建(jià(👤)n )设(🏕)(shè )规(guī )范化检查，对未能达标的限时整(⏪)改(🔢)或取消资格。

——以制度保障女(nǚ )职(zhí(🏑) )工(gōng )特(tè(🗣) )殊(🍣)(shū )利(lì )益(yì )

近年来，先后开展(🔖)了《女职工(🗜)劳(👂)动保护特别规定》贯彻落(luò )实(💟)(shí )情(qíng )况(⭕)调(🍠)查、全面两孩政策下生育保(🐞)障制度问(🔪)题(📸)研究、生育政策调整后(hòu )如(rú )何(hé )帮(🛣)(bā(👆)ng )助(zhù )女(nǚ )职工解决生育后顾之忧、企(🔝)业(🕟)性别平等机制建设等调研，全(quán )面(miàn )深(🐋)入了解用人单位落实国家相关法律法规(📫)情况。

——(🤒)完(🚛)善制度保障(zhàng )。

“其(qí )实(shí )最(zuì(👿) )难(nán )的是(🚊)头(🥑)两年，不太了解工艺的技巧。

包(🔗)括相关制(🕹)度(💖)机制不(bú )健(jiàn )全(quán )、不同程(😠)度存在就(📺)业(🍼)性别歧视、缺乏支持职工平衡工作与(🤼)家(🐚)庭责任(rèn )的(de )措(cuò )施(shī )，等(děng )等。