考尔克

猎聘高级(👑)(jí )职场顾(gù )问建(🚪)议(yì )，地方政府(💏)和企业在推动5G进(🔔)(jìn )程的过(guò )程(⏫)中，应加大5G人才的吸引力度，出(chū(♋) )台相关(guān )政策(🙂)，助力提升经济发(💲)展和(hé )业务发(🌑)(fā )展的质(zhì )量，尽(❕)早进行相关人(💆)才队伍(wǔ )的布局(🔝)(jú )，力争(zhēng )在新(🔌)的风口上实现弯(🍱)道超车(chē )。

原器(🛃)(qì )件及材(cái )料、(🎄)传输网络是人(🥂)才需求占(zhàn )比较(🍸)小(xiǎo )的领域(yù(🚮) )，分别为9.82%、4.87%。

不同性(🔔)质的企(qǐ )业对(🔟)5G人(rén )才都有不同(😎)程度的需求，其(♈)中私企(qǐ )人才需(xū )求最多，达52.67%；(🙇)其次是国内上(🚣)市企业(yè )，为21.87%，外企(🌥)为13.59%，国企只占到(🥨)了3.66%。

随(suí )着网络(luò(💴) )云化发(fā )展趋(💮)势的推进，传统以(📸)通讯(xùn )领域人(🚑)(rén )才需求(qiú )为主(🖐)的运营商正面(🏬)临巨大挑(tiāo )战，他(📹)(tā )们也需(xū )要(🎹)软件工程师的加(🏧)入，增强(qiáng )自身(🥪)的(de )研发力(lì )量。

樋(🕐)口发现，这只乌(👱)鸦并(bìng )不会再(zà(🦎)i )次转动水龙头(🚐)将水关闭。

一方面(🍏)，股市在(zài )低估(🎱)值叠加长期回(🕍)调背景下(xià )的上(💟)涨(zhǎng )弹性会(huì(🌹) )相当大；另一方(🌗)面，压制2018年(nián )股(💃)市的(de )几个重(chóng )要(🔤)因素在最近得(🚻)到明显缓解(jiě )，催(🕐)化(huà )了本轮(lú(🈲)n )行情。

借此契机，中(🏬)高端人(rén )才职(🔸)业(yè )发展平(píng )台(🚿)猎聘推出《2019年中(👘)国5G人才需(xū )求大(👳)数(shù )据报告(gà(👍)o )》，帮助大众了解5G人(👍)才的特(tè )点，同(🌁)(tóng )时也展示5G人才(🗿)需求状况，为用(📏)人方(fāng )、求职(😟)(zhí )方提供实用的(🐡)决策依据，也(yě(🏼) )为相关(guān )领域的(💓)(de )人才提供研究(🥀)参考。

5G是目前(qián )电(✝)子通(tōng )信技术(🏌)(shù )的升级，目前引(🌥)领最新5G技术(shù(🍚) )的公司(sī )主要集(🌍)(jí )中在电子通(🥪)信领域，如华为(wé(🐍)i )、中兴(xìng )及国(🕕)内(nèi )三大移动运(⛩)营商。