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——完善制度保障。

针(zhēn )对这些(xiē )问题，全总女(nǚ )职工委员会将调研成果转化为指导(dǎo )手册，为用人(rén )单位落(luò(😛) )实法律法(🖌)规规定、(🍄)工会组织(📧)开展促(cù(🎡) )进工作(zuò(📏) )场所性(xì(😇)ng )别平等(dě(📹)ng )工作提供(🤫)具体的帮(😵)助和指导(😉)。

品牌1：促(🚠)进(jìn )性别(🛏)平(píng )等

包(🍘)括(kuò )相关(🎴)制度机制(🈂)不健全、(🆓)不同程度(🎓)存在就业(yè )性别歧(qí )视、缺(quē )乏支持职工平衡工作与家庭责任的措施，等等。

加强与(yǔ )地方人(rén )大和政府有关部门的联系配合，推(tuī(📓) )动加大(dà(🌑) )性别平(pí(🍤)ng )等相关(guā(🗯)n )法律法规(🐝)执行情况(💅)的监督检(👆)查力度(dù(⏹) )；针对(duì(🚿) )一些用(yò(🍁)ng )人单位(wè(📷)i )要求女职(🤤)工“怀孕排(🕓)队”、生育(🍅)待遇不落(❗)(luò )实、“四(🚻)期”保护不(🌭)到位、薪(🤺)酬待遇不(🧡)平等、职业发展(zhǎn )因生育(yù )受限等(děng )问题，全总女职工委员会和相关地方工会(huì )女职工(gōng )组织及(jí )时协同(tóng )有关部门调(❄)查处理，依(🐘)法维护女(✍)职(zhí )工合(🔉)法(fǎ )权益(👐)和(hé )特殊(🏥)利(lì )益。

—(🥉)—为哺乳(🗼)期女职工(📞)建起温暖(🍧)(nuǎn )的“小(xiǎ(🐾)o )屋”

这(zhè )件(🚌)事给(gěi )了(⛸)他难忘的(🙅)教训，此后(👴)，邹宏达决(🖕)定外出(chū(〰) )学习经(jī(🕙)ng )验。

——以(🏛)制度保障女职工特殊利益

2016年女职工维(wéi )权行动(dòng )月更是(shì )专门以(yǐ )“提升协商质量、增强合同实效”为主题(tí )，在各(gè )地集(➕)中(zhōng )开展(🌭)要约行动(👮)和履约督(🌒)查。

”邹宏(hó(🍰)ng )达说，在他(⛴)独(dú )立做(🚜)花(huā )灯的(🧢)第二年，从(🚽)当年9月份(🕊)，他就开(kā(🏯)i )始备料(lià(🏝)o )竹坯，做了(🚦)近(jìn )100个花(📛)灯，但是因(📮)为用了新(🧐)竹子，到了(👖)年末(mò )打(😨)开库(kù )房(📍)一看(kàn )，花灯都发霉了。