新员工入职培训

江(jiāng )麓(lù )机(😞)电集团有限(🕞)公司经营管(✳)理(lǐ )部(bù )的(🈳)考核员吴琼(🔏)曾是一名下(🦅)(xià )料(liào )工，通(😵)过苦练自身技能，并(bìng )一口气在公司的女职工业余(yú )学校(⚪)报了应用文(🔮)写作知识、(🎮)计(jì )算机和(🛐)网页制(🌍)作等(🚊)三门课(kè )程(🐩)(chéng )，最终在“芙(🎏)蓉杯”女职工(😭)(gōng )素质达标(🍈)竞赛活动中脱颖而(ér )出(chū )，成长为“湖南省技术能(néng )手(shǒu )”。

品(🆎)牌4：女职工(🐣)维权行(háng )动(📤)(dòng )月

2016年女职(🛶)工维权行动(💮)月更是(shì )专(📬)(zhuān )门以“提升(🐏)协商质量、(😛)增(zēng )强(qiáng )合(🏥)同实效”为主题，在各(gè )地(dì )集中开展要约行动(🔸)和履约督(dū(🤸) )查。

调查发现(🧥)，仍有一些企(😨)(qǐ )业(yè(🌦) )在贯(🛂)彻落实性别(🍻)平等相关(guā(🎙)n )法(fǎ )律法规(🚙)，促进工作场(🔊)所性别(bié )平等方面存在问题。

多年来(lái )，各级工会女职工组(🚺)织突出(chū )工(🍐)(gōng )作重点，着(🎞)力在重点领(🍸)域(yù )、关键(🔈)环节上下功(🙈)夫，推进女(nǚ(♓) )职(zhí )工专项(🆖)集体合同工(📃)作取得(dé )显(xiǎn )著成效。

这件事给了他难(nán )忘(wà(🌛)ng )的教训，此后(📊)，邹宏达决定(🏍)(dìng )外(wài )出学(🍓)习经验。

人力(🍟)资源社(shè )会(💓)(huì )保障部、(🈶)全国总工会(🤨)等9部(bù )门(mé(😼)n )联合制发了《关于进一步规(guī )范招聘行为促进妇女就业的(🏺)(de )通(tōng )知》，明确(✖)不得以性别(🙌)为(wéi )由(yóu )限(♏)制妇女就业(🛥)、拒绝录用(😁)(yòng )妇(fù )女，不(🙋)得将限制生(🐂)育作为录(lù(🥥) )用(yòng )条件，不得差别化地提高(gāo )妇(fù )女对妇女(🍠)录用标准等(🌒)。