黑袍第四季

在全总(🌨)下发的《关于提(🌱)(tí )升集体(tǐ )协(📐)商质(zhì )量增强(🌌)(qiáng )集体合(hé )同(🏖)实效(xiào )的意见》《深化集体协商工(🧚)作规划(2014-2018年)》等部(📷)署(shǔ )规划中(zhō(🔹)ng )，都提(tí )出了加(🐷)强女职工专项(🈹)集体合同工作(🌚)的相关要(yào )求(⏪)。

积(jī )极参与(yǔ(👀) )涉及性(xìng )别平(🌦)等(děng )相关法(fǎ(⤴) )律法规政策文(🛁)件制定修订，对(😄)加强保障男女职工(🌗)平等(děng )就业、(💅)解决就(jiù )业性(🚰)别歧视问题和(🌡)完善生育保障(⬅)制度(dù )、建立(🌞)(lì )健全生(shēng )育(😱)支持(chí )政策、加强女(nǚ )职工劳(🍁)(láo )动保护等提(📕)出意见建议。

各(🗃)级工会女职工(🐷)组织(zhī )探索创(🎹)(chuàng )新了“互联网(💋)+”的普法宣传方(🤕)式，通过发放法(💠)律法(fǎ )规书籍(📆)(jí )资料、制作(😡)宣(xuān )传板报(bà(⏬)o )、开展(zhǎn )线上(🐺)线下互动融合等活(🐧)动，广泛宣传国(📗)家和地方女职(🤛)(zhí )工权益(yì )保(🦋)护法(fǎ )律法规(👛)，推动普法宣传(🍹)工作进企业、(🍎)进车间(jiān )、进班(bān )组。

调(diào )查发(👃)现(xiàn )，仍有(yǒu )一(🤷)些企(qǐ )业在贯(🚅)彻落实性别平(⛲)等相关法律法(🔥)规，促进工(gōng )作(💢)场所(suǒ )性别平(🖥)(píng )等方面存在(🚾)问题。

——南京(🔙)市总工会推动(🔇)质(zhì )监部门(mé(⏱)n )制定《工作场(chǎ(🐘)ng )所爱心(xīn )母婴室(shì(🤪) )建设与星级评(🖐)定规范》，成为首(🌂)部面向职工的(🍎)公益服(fú )务类(💘)地(dì )方技术(shù(🍥) )规范。

——造就(🈶)“三型”女职工队伍(wǔ )

而这正(zhèng )是(💴)湖南(nán )各级工(🎞)(gōng )会以女(nǚ )职(😽)工培(péi )训学校(🏯)(xiào )为载体，大力(🛹)推进女职工素(🥡)质提升成果的(🗽)生动(dòng )展现。

各(⛪)地工(gōng )会则积(👨)极推动女职工(🚽)专项集体合同(🌴)工作纳入(rù )地(🎨)方《妇女权(quán )益保障(🛄)(zhàng )法实施(shī )办(🍿)法》，并与地方人(🔟)社、企联等制(🥍)发推行女职工(🔫)权益保护专(zhuā(🎼)n )项集体(tǐ )合同工(gōng )作指导意见，为推进女职工(🎬)专项集体(tǐ )合(💆)同工(gōng )作提供(🎙)(gòng )法律制(zhì )度(😚)保障(zhàng )。

各地(dì(🚏) )工会则(zé )积极(⛔)推动女职工专(🧚)项集体合同工(👺)作纳入地方《妇(😜)女权(quán )益保障(🎺)(zhàng )法实施办法(🙄)》，并与地方人社、企联等制发(fā )推(♍)行女(nǚ )职工权(⏯)(quán )益保护(hù )专(♿)项集(jí )体合同(😐)(tóng )工作指导意(🤴)见，为推进女职(😣)工专项集体合同工作提供(gòng )法(💇)律制(zhì )度保障(🤹)(zhàng )。

针对这些问(🚌)题，全总女职工(🚓)委员会将调研(🐁)(yán )成果转(zhuǎn )化(🧙)为指(zhǐ )导手册(🧀)(cè )，为用(yòng )人单(👇)位(wèi )落实法律(♉)法规规定、工(😛)会组织开展促(😬)进工作场所性(🕯)别(bié )平等工(gōng )作提供具体的帮助(🎨)和指导。