小森林冬春篇

同(tó(📋)ng )时(🍲)，各(⏰)(gè(🐭) )级(🎨)(jí )工会(huì )女职工(gōng )组织紧紧抓住各地方工会集体协商春季要约行动的时机，以中小非(➿)公(gōng )企业和(hé )女(nǚ )职工(gōng )相(xiàng )对集(jí )中的行业为重点，对未签订女职工专项集体合同企(👦)业(💒)、(🧢)合(🔯)同(🏳)到(🔨)期(🔀)未(😙)续(🛫)(xù(🍽) )约(😙)、(💕)履(🗑)(lǚ(🌅) )约不到(dào )位(wèi )企业(yè )集(jí )中开(kāi )展要约和履约监督行动，着力推动协商、签约(☔)、(🤙)履(📻)约(🎢)程(🛷)序制度化、规(guī )范化，推动女(nǚ )职(zhí )工专(zhuān )项集体(tǐ )提质增效。

“爱心妈咪小屋”“妈咪屋”“母(👢)婴关爱室”“爱心妈妈(mā )屋”“暖(nuǎn )心小(xiǎo )屋(wū )”“阳光家园”……一批工会推动建立的女职工休息(🕵)哺(😚)乳(😴)室(😖)全(😄)面(🥏)铺(🌛)开(🏩)。

这(🏩)(zhè(😴) )件(💭)事(🔳)给(📀)(gě(📶)i )了他难(nán )忘(wàng )的教(jiāo )训(xùn )，此(cǐ )后，邹宏达决定外出学习经验。

近年来，先后开展了(⏭)《女(🕒)职(㊗)工(🤷)劳(💹)动保(bǎo )护特别(bié )规定》贯(guàn )彻落(luò )实情况(kuàng )调查、全面两孩政策下生育保障制度问题研究、生育政策调整后如何(hé )帮助女(nǚ )职(zhí )工解(jiě )决(jué )生育(yù )后顾之忧、企业性别平(🤝)等(🐯)机(🥡)制(📮)建(🦔)设(🔱)等(🕌)调(👆)研(📒)，全(🎢)面(🌞)深(🕐)入(🚨)了(📞)解用人单位落(luò )实国家(jiā )相关法(fǎ )律(lǜ )法规(guī )情况。

——纳入全会工作，推动女(🎃)职(🤒)工(🧟)专(🐲)项(⛅)集体合同工作纳入全会集体协商(shāng )签订集(jí )体(tǐ )合同(tóng )工(gōng )作同(tóng )步推进(jìn )。

——撑起女职工权益“保护伞”

“什么是工作场所性别平等？”“我国促(cù )进(jìn )性别(bié )平(píng )等相(xiàng )关法(🎮)律(🤮)法(🌵)规(😾)和(🍐)已(🚛)批(🗃)准(💙)的(🛫)相(🌻)关(🤠)国(😺)际(📐)公约有哪些？”“性别平等应纳入用(yòng )人单位(wèi )哪些制(zhì )度(dù )？”日前，一本由全国总(😴)工(🦆)会(🍑)编(😛)制的《促进工作场所性别平等指导手册》印刷出(chū )版。

推(tuī )动(dòng )男女(nǚ )平(píng )等基(jī )本国策贯彻落实，推动用人单位执行国家和地方性别平等相关法律法规政策(cè )规定，积(jī )极促(cù )进(🥑)(jì(🎨)n )工(🆒)作(📄)(zuò(😙) )场(🎴)所(📇)性(🤨)别(🤞)平(🈯)等(🍗)，依(⛺)法(🏾)维护职工平等享有机会、权利和待遇，始终是各(gè )级工会(huì )努力的(de )方(fāng )向。

5年间，在(🔤)各(👲)级(🐣)工(👆)会女职工组织的不懈努力下，工会女职工工作形成了八个响(xiǎng )亮品牌(pái )：促进(jìn )性(xìng )别平(píng )等、女职工专项集体合同、女职工休息哺乳室建设、女职工维权行动月活动(dòng )、(🕡)女(🎙)职(⛹)(zhí(🛸) )工(💜)(gō(🀄)ng )提(🧠)升(🕒)(shē(🍦)ng )素(🥦)(sù(🧢) )质(🍤)建(🏿)(jiàn )功立业工程、职工子女托管服务、“女职工关爱行动”和家庭文明建(jiàn )设。