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调查发(fā(🐳) )现，仍有一些企业在(🚐)贯(🍣)彻落(luò )实性别(bié )平等(🐿)(děng )相(xiàng )关法律法规，促(🚴)进工作场所(suǒ )性别(🏎)平(🆚)(píng )等方(fāng )面存在(🐝)问(🔂)题。

——完善制度保(🚷)(bǎ(🏋)o )障。

由(yóu )此也(yě )呈现出(🎄)一幅近年来全总女职(📩)工(gōng )委员会(huì )开展(👂)提素建功工作的地(🌭)方(🐌)“画卷”。

为培(péi )养和造就(😕)一支知识型、技能型(🦀)、创(chuàng )新型女(nǚ )职工(⛺)队伍，近年来，全总女(🎒)(nǚ )职工委(wěi )员会着(✈)(zhe )力(🍃)提升女职工队伍素质(🔌)，于(yú )2015年印发(fā )《关(guān )于(😸)(yú )新形势下深入实(⌚)施(🌱)女职工提(tí )升素质(🏤)(zhì )建功(gōng )立业工程(🚺)的(🚵)意见》，明确了提(tí )素建(🚔)功(gōng )的目(mù )标任务，同(🔑)时积极贯彻落实《新(🎋)时(💨)期(qī )产业工人队(🏫)伍(🗒)建设改革方案》，拓(tuò )展(😕)培训(xùn )内容、搭建网(🛷)上平台，多层次多渠(qú(💥) )道开展(zhǎn )教育培训(🎃)，助推女职工成长(zhǎ(🍉)ng )成(🥦)才。

“其实(shí )最难的是头(😑)两年，不太了解(jiě )工艺(🥖)的(de )技巧。

”邹宏达的家(😜)人(⛄)说，多年来(lái )，送灯(dē(🤦)ng )的日(rì )子(zǐ )和时间(🙆)不(🦀)会变，这是老邹给(gěi )自(🤲)己定(dìng )下的(de )规矩。

全总(🕵)先后制发关于推进(🕔)(jì(🤔)n )女职工(gōng )专项集(📬)体(🔱)合同工作的相关意见(🥨)，明(míng )确提出(chū )“基本实(🎺)现在已建工会企业中(😈)女职(zhí )工组织(zhī )和(🤛)女职工权益保护专(🔡)项(🛩)集体合同全(quán )覆盖”。

在(🍐)长期实践中，各级工会(🚹)(huì )女职工(gōng )组织还(há(📂)i )结合女职工自身特(👨)点和发展(zhǎn )需求，充(🥟)分(👼)(fèn )利(lì )用工会女职工(🤵)培训示范学校(xiào )、女(✉)职(zhí )工周(zhōu )末学校(🤚)、(✒)女农民工夜校等(👧)，广(🍺)(guǎng )泛开展(zhǎn )女职工技(📢)能培训、文化普及，引(🦖)导(dǎo )女职工(gōng )学习新(✔)知识、掌握新技能(🍍)、增强新(xīn )本领。

在(🍏)调(💹)研基础上，对存在问题(🥒)积极提(tí )出整改(gǎi )意(⛄)见，并总结推广基层典(🍵)型(xíng )经验。