北上广不相信眼泪

——纳入全(💏)会工作，推动(😷)女职工专项集体合同(😋)工作纳入全会集体协(🐽)商(🔥)签订集体合同工作同(🚏)步推进。

“什么(👙)是工作场(chǎng )所(suǒ )性别(💠)平(píng )等(děng )？”“我(wǒ )国促(🍕)进(🥢)(jìn )性(xìng )别平等(děng )相(xià(🚼)ng )关法律(lǜ )法(💌)(fǎ )规和已(yǐ )批(pī )准的(🤸)相(xiàng )关(guān )国际公(gōng )约(💵)有(🔏)哪些(xiē )？”“性(🕜)(xìng )别平等(🌥)应(yīng )纳入用(📙)人单位哪些制度？”日(💨)前，一本由全国总工会编(📃)制的《促进工(🕜)作场所性别平等指导(📷)手册》印刷出版。

如：江(🍵)西(🤣)省赣州市总工会目前(💄)已建立女职(🌬)工创业孵化基地18个，为(🎤)5800余名女职工创业提(tí(🕵) )供(🤼)(gòng )了技术(shù )培(péi )训，80%的(😂)(de )参(cān )训女农(♋)(nóng )民(mín )工、下(xià )岗(gǎ(😧)ng )失业女(nǚ )职(zhí )工实现(🎤)(xià(🍙)n )了(le )再就业(yè(✋) )；黑龙江(💱)(jiāng )省总工会(🏄)(huì )大力开展(zhǎn )女职工(😌)创业创新创造创效“四创(🦌)”活动，培养出(🚖)一大批高素质、高技(🚄)能女性人才。

”邹宏达的(🧞)家(👛)人说，多年来，送灯的日(㊙)子和时间不(📀)会变，这是老邹给自己(🌿)定下的规矩。

“企业不得(🏜)因(🛬)女职工(gōng )怀(huái )孕、生(🔗)(shēng )育(yù )、哺(🕖)乳(rǔ )降(jiàng )低其工(gōng )资(🌐)(zī )、予以(yǐ )辞(cí )退、(🚛)与(🥌)(yǔ )其(qí )解除劳(láo )动(dò(💯)ng )或者聘(pìn )用(➗)合同”“女职工(gōng )比较多(🌊)的(de )用人单位应当根据女(😧)职工的需要(🕜)，建立女职工卫生室、(💨)孕妇休息室、哺乳室(🔏)等(⏹)设施”……一份份女职(👘)工专项集体(📹)合同的签订，意味着女(🅿)职工的特殊利益进一(🤸)步(🐌)有了保障。

一方面，推动(🎎)将“企(qǐ )业(yè(🛏) )签订女(nǚ )职(zhí )工专项(👌)(xiàng )集(jí )体合同(tóng )”纳入(🚔)《劳(🌒)(láo )动合同(tóng )法(fǎ )》予以(👛)(yǐ )明(míng )确规(🤣)定(dìng )。

关注女(nǚ )职工需(🍖)求(qiú )，各地工(gōng )会加大了(🏍)规范运作，打(😒)造品质小屋：

——贯(🐮)彻男女平等基本国策(🏀)的(💌)工会行动