永远忠诚

加强与地方人大和政府有关部门的(🏟)(de )联系配合(🦎)，推动加大性别平等相关法律法规执行情况的监督检查力度；针对一些用人单位要求女(🚬)职工“怀孕(📪)排队”、生育待遇不落实、“四期”保护不到位、薪酬待遇不平等、职业发展因生育受限(xià(🎖)n )等问题，全(🈴)总女职工委员会和相关地方工会女职工组织及时协同有关部门调查处理，依法维护女职(🎐)工合法权(🥑)益和特殊利益。

为了确保女职工哺乳室建设稳步推进，各级工会女职工组织积极推动将女(🙃)职工哺乳(🔍)时间、孕妇休息室、女职工哺乳室建设等国家政策规定纳入用人单位女职工(gōng )劳动保(🎥)护工作制(🤴)度、女职工权益保护专项集体合同以及和谐劳动关系建设、模范职工(gōng )之家建设的重(⚡)要内容。

与(🏏)此同时，中车集团分布在各地的子公司也相继召开了职代会，其中有一项备受女职工关注(🐿)的重要议(🌝)程——审议通过并签订《女员工权益保护专项集体合同》。

女职工专项集(jí )体合同工作是工(🎴)会女职工(🐲)组织依法维护女职工合法权益和特殊利益的重要载体。

“三(sān )八”国际劳动妇女节临近，意味(👇)着全总女(🏺)职工委员会组织开展的女职工维权行动月活动也即将启动了。

值得一提的是，推进女职工(🥎)专项集体(😰)合同签约、履约，每年都是女职工维权行动月活动的重点(diǎn )内容之一。

截至2018年9月，全国已建(🔲)立女职工(⤴)休息哺乳室的基层企事业工会达28.6万个。

“女(nǚ )职工法制宣传教育与权益维护”“提升协商质量(🍖)、增强合(⏬)同实效，推动《特别规定》贯彻落实”“推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊(🎦)利益”“加强(😔)生育保护，依法维护女(nǚ )职工合法权益和特殊利益”……2015年至2018年，全总女职工委员会在全国(😖)范围内组(🐜)织开展的(de )女职工维权行动月活动，主题在变，但关注的核心问题从未改变：为女职工撑起(🛺)权益“保护(🔤)伞”。

这些举措都指向同一个目标：认真履行工会基本职责，维护好发展好女职工合法权益(🧡)，满足女职(💷)工(gōng )美好生活需要，团结动员广大女职工奋斗新时代。