洗脸

人力资(🕔)源社会(huì )保障部、全(quá(💔)n )国(🕔)总工会等(děng )9部门联(❌)合制(zhì )发了《关于(yú )进一(🎖)步(🔷)规范招聘(pìn )行为促(Ⓜ)进(✨)妇(fù )女就业的通(tōng )知(🌄)》，明确(què )不得以性别(bié(🈁) )为(📚)由限制妇女就业、(📁)拒绝录(lù )用妇女，不(bú )得(🍇)将(🤮)限制生(shēng )育作为录(😱)用(yòng )条件，不得(dé )差别化(🤟)地(📊)提高妇女对妇女录(⛎)(lù )用标准等。

近年来，先(xiā(📳)n )后(🏹)开展了《女职工劳动(😵)(dòng )保护特别规定》贯彻落(🎏)实(🅿)情(qíng )况调查、全(quá(🦃)n )面两孩政策(cè )下生育保(⭕)障(🐵)(zhàng )制度问题研究、(🎴)生(📇)育政策调(diào )整后如何(🔢)帮(bāng )助女职工解(jiě )决(👿)生(🐏)育后顾(gù )之忧、企业(yè )性别平等机制建设(🈁)等(📢)调研，全面深入了(le )解(🚻)用人单位(wèi )落实国家相(🥇)(xià(🌭)ng )关法律法规(guī )情况(🐉)。

调查发现，仍有一些(xiē )企(🥢)业(🎆)在贯彻(chè )落实性别(⚾)平(píng )等相关法律(lǜ )法规(🈹)，促(🔸)进(jìn )工作场所性别(🍎)平等方面存在(zài )问题。

为(☕)培(👸)(péi )养和造就一(yī )支(🎋)知识型、技能型、创新(🕝)型女职工队伍(wǔ )，近年(🛤)来(🙁)，全总女职工(gōng )委员会着力(lì )提升女职工(gō(🧙)ng )队(🏔)伍素质，于2015年印发《关(📢)于(yú )新形势下深入实施(😚)女(🥌)职(zhí )工提升素质(zhì(🎗) )建功立业工(gōng )程的意见(🤫)》，明(🌑)确了提素建(jiàn )功的(🍎)目标任(rèn )务，同时积(jī )极(🏨)贯(😇)彻落实(shí )《新时期产(📲)(chǎn )业工人队伍建设改革(🥥)方(🚂)案》，拓展培训(xùn )内容(⛹)、搭建(jiàn )网上平台，多层(👬)次多渠道开展教育培(🐛)训(🦗)(xùn )，助推女职(zhí )工成长成才(cái )。

近年来，先后开(🆔)展(🚊)了(le )《女职工劳动保护(🐌)特别规定(dìng )》贯彻落实情(👨)况(📗)调查、全面两孩政(💢)(zhèng )策下生育保(bǎo )障制度(⚫)问(🍭)题研究、生育政策(🎈)(cè )调整后如何(hé )帮助女(🍚)职(🍏)工(gōng )解决生育后(hò(🚞)u )顾之忧、企(qǐ )业性别平(🐚)等(🥉)机制建设等调研(yá(😮)n )，全面深入(rù )了解用人单(🎴)(dān )位落实国家(jiā )相关(🌰)法(⌚)律法规情况。

同时，各级工会女(nǚ )职工组织紧(➗)(jǐ(🍘)n )紧抓住各地(dì )方工(🛃)会集体(tǐ )协商春季要约(🐇)行(⛎)动的时机，以中小非(🈺)公企业和女职(zhí )工相对(🔩)集(😷)中(zhōng )的行业为重(chó(💳)ng )点，对未签订女职工专项(🛸)集(🌑)(jí )体合同企业(yè )、(😗)合同到期(qī )未续约、履(🎢)(lǚ(🔬) )约不到位企(qǐ )业集(🕒)中开展要约和履约监督(😇)(dū )行动，着力(lì )推动协(🧙)商(🛍)、签约、履约(yuē )程序制度化、规范化，推动(🌍)(dò(😮)ng )女职工专项(xiàng )集体(🌗)提质增(zēng )效。

值得一(yī )提(🤴)的(🔓)是，推(tuī )进女职工专(🐁)项集体合同签约(yuē )、履(🐩)约(🏃)，每年都是女职(zhí )工(🛐)维权行动(dòng )月活动的重(🤪)(chó(🔍)ng )点内容之一。