普法栏目剧回家6

推动(🕳)男女平(🌾)等基本国策贯彻落(🥔)实，推动用人单位执行(📱)国家和(📣)地方性别平等相关(🌰)法律法规政策规定，积(🤜)极促进(😈)工作场所性别平等，依法维护职工平等享(⌛)有机会(📆)(huì )、权(🏁)利和待遇，始终是各(🍒)级工会努力的(🌉)方向。

—(🖱)—以制(🍉)度保障女职工特殊(👙)利益

——以(yǐ(🏻) )制度保(🦆)障女职(🌿)工特殊利益

“企业不(💐)得因女职工怀孕、生(🗓)育、哺(🛏)乳降低其工资、予(📰)以辞退、与其解除劳(📘)动或者(🛁)聘用合同”“女职工比较多的用人单位应当(🍐)根据女(📐)职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇(fù(🌪) )休息室(🍳)、哺乳(🕰)室等设施”……一份(🐊)份女职工专项(💖)集体合(🕰)同的签(🌟)订，意味着女职工的(🏵)特(tè )殊利益进一步有(🦊)了保障(🚫)。

——纳入全会工作(🧀)，推动女职工专项集体(✳)合同工(🌦)作纳入全会集体协(🏬)商签订集体合同工作(⤴)同步推(🚯)进。

一件花灯，从骨架、灯户、灯群直到缀(🐯)好灯花(🚓)，就如同一个人的人生一般(bān )，经历着初萌(🔺)、出生(〽)和成长(🍋)，都等待着烛心被点(🚻)燃的璀璨……(🐞)在邹宏(🥈)达的眼(👹)中，这就(jiù )是最美的(🌧)时刻。

各地工会则积极(🌈)推动女(😙)职工专项集体合同(🎥)工作纳入地方《妇女权(📎)益保障(🤒)法实施办法》，并与地(💫)方人社、企联等制发(😗)推行女(🕐)职工权益保护专项集体合同工作指导意(🥦)见，为推(👶)进女职工专(zhuān )项集体合同工作提供法律(💷)制度保(⏰)障。

截至(📼)2018年9月，全国已建立女(❣)职工休息哺乳(🈂)室的基(🐆)层(céng )企(📡)事业工会达28.6万个。

—(🎩)—开展调查研究。