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《女职工(gō(👰)ng )劳(láo )动保护特(🔻)别规定(dìng )》第(💥)五条规(🤙)(guī )定(dìng )：用人(♒)单位不得(dé(🔀) )因女职(🤕)工怀(huái )孕(yùn )、生育、哺乳(🍻)而(ér )降(😾)低其工资、予以辞退、与(💃)其(qí )解(🐤)除劳动或者(zhě )聘用合同。

公(📱)司方面(🔊)表示，由(yóu )于生产需要，在李(🚄)女士请(🔵)产假(jiǎ )后，公司已安排员工(🔵)顶替其(🎺)工(gōng )作，无法再为(wéi )其提供(☕)原工作岗(gǎng )位(🏌)，因此，只(zhī )能安排其(🏽)到车间(jiān )从事(🗞)辅助工(gōng )作(🆑)(zuò )。

张业(🏐)遂回应称(chēng )，一(➿)个国家(jiā )是(🈳)(shì )否对(🧠)其他国家构(gòu )成军事威胁(🐡)(xié )，关键(🔡)看这个国家(jiā )的外交和国(🆕)防(fáng )政(🐃)策，而不是看这个国家的国(🌥)(guó )防费(⛳)增加了多少。

还有就是日(rì(🎖) )本等国(🎄)家对于中国军费的透明(mí(🌛)ng )度问题(🐍)表示了关切。

他进一步(bù )表(😴)示，制定外(wài )商(⬅)投资法不会改(gǎi )变(🥤)国家对港澳(à(🕶)o )台投资的法律适(shì(🐻) )用安排。

这(zhè )样(❕)(yàng )的“调岗”行(💕)为(wéi )是(🕛)否可行呢(ne )？对此，嘉定劳动(🍜)(dòng )保障(🥚)监察大(dà )队(duì )监察三科科(🏄)长罗(luó(📩) )春初明确表示(shì )：“违反了(🚿)相关法(🚓)律规定。

为(wéi )保护女职工的(😅)合法工(🚖)资权益，《中华人民共和国妇(🏡)女权益(🆎)保(bǎo )障法》第二十七条规定(🧠)：任何(hé )单位(🕝)不得因结(jié )婚、怀(🔀)孕、产假(jiǎ )、(🔷)哺乳等情(qíng )形(xíng )，降(🐍)低女职工的(de )工(😻)资，辞退(tuì )女(👡)(nǚ )职工(🥔)，单方解除(chú )劳(🦒)动(聘用)合(hé(🍼) )同(tóng )或(🏝)者服务协议。

“这是我国(guó )外(😫)(wài )商投(🐤)资管理体制(zhì )的根本性变(😌)革(gé )”

同(📲)时，由于降低工资未经双(shuā(😞)ng )方协商(🐨)一致，也违反了《中华(huá )人民(🧐)共和国(🛵)劳动合同法》第三(sān )十五条(🏭)的规定，因此，李女士(shì )有权要求该(🦖)公(gōng )司补发工(🍱)资差额(é )。