异界之机械风暴

“企业不得因(yīn )女职工(🤯)(gōng )怀(huái )孕、生育、哺乳降低其(🤳)工资(👚)、予以辞(cí )退(tuì )、与其(😃)解除劳动或者聘用合同(tóng )”“女(nǚ(🐡) )职(zhí(🍁) )工比较多的用人单(👺)位应(🦅)当根据女职工(gōng )的(de )需要，建(🍖)立女(⏸)职工(✊)卫生室、孕妇休息(🚽)(xī )室(🚘)(shì )、哺乳室等设施”……一(🏟)份份(🕘)女职(🙉)工(gōng )专(zhuān )项集体合(💍)(hé )同(🦓)的签订，意味着女职工的(de )特(💧)(tè )殊(👘)利益进(jìn )一步有了保障(🍧)。

值得关注的是(shì )，各级(jí )工(gōng )会(🚁)女职(👣)工组织积极参与侵害女(🗜)(nǚ )职工权(quán )益(yì )案件的调查处(📕)理，及(🧠)时反映女职工利(lì )益(yì(😊) )诉求，依法维护女职工合法(🎗)权益(🕧)和特(🏟)(tè )殊(shū )利益。

推动男(🥚)女平(👪)等基本国策贯彻落(luò )实(shí(🈶) )，推动(🥤)用人(🆘)单位执行国家和地(🤗)方性(⛔)别(bié )平(píng )等相关法(fǎ )律法(🐢)规政(㊙)策规定，积极促进(jìn )工(gō(🏳)ng )作场所性(xìng )别平等，依法维护职(🚜)工平(🕹)等享(xiǎng )有机会(huì )、权利(💧)和待遇，始终是各级工会(huì )努力(🧙)的(de )方(🔺)(fāng )向。

“女职工法制宣传教(✳)育与权益维(wéi )护(hù )”“提升协(👴)商质(🆔)量、(♏)增强合同实效，推(tuī(🏁) )动《特(🚡)别规定》贯彻落实”“推动《特(tè(🖱) )别规(⏲)定》贯(🏦)彻落实，依法维护女(🥘)职工(🌭)(gōng )合(hé )法权益和(hé )特殊利(🍯)益”“加(🥈)强生育保护(hù )，依法维(wé(🤕)i )护(hù )女职工合法权益和特殊利(💂)益”…(🤐)…2015年(nián )至(zhì )2018年，全总女职(✔)工委员会在全国(guó )范围内(nèi )组(👮)(zǔ )织(👴)开展的女职工维权行动(🎩)月活动，主(zhǔ )题(tí )在变，但关注的(🚋)核心(🕴)问题从未改变：为(🚂)(wéi )女(😛)职工撑起权益“保护伞”。

“企业(🌂)(yè )不(👦)(bú )得(🔱)因女职工怀孕、生(🎪)育、(🐢)哺乳降低其(qí )工(gōng )资、予(🐤)以(yǐ(💗) )辞退、与其解除劳动或(🤰)者聘(pìn )用(yòng )合同”“女职工比较多(🎺)的用(🧓)人单位应当(dāng )根据女(nǚ(👓) )职(zhí )工的需要，建立女职工卫生(🔤)室(shì(🥎) )、孕妇(fù )休(xiū )息室、哺(🤚)乳室等设施”……一份份女(nǚ )职(🚤)(zhí )工(🎾)专项集体合同的签(🚧)订，意(🥧)味着女职(zhí )工(gōng )的特殊利(🌫)益进(🚢)一步(🦍)有了保障。

加强与(yǔ(⛽) )地(dì(🥈) )方人大和政府有关部门的(🛍)联系(👰)配合，推(tuī )动加大性(xìng )别(🖕)平等相关法律法规执行情(qíng )况(🚘)(kuàng )的(🛢)监督(dū )检(jiǎn )查力度；针(⛲)对一些用人单位要(yào )求女职(zhí(📙) )工(gō(🦅)ng )“怀孕排队”、生育待遇不(🥍)落(luò )实、“四(sì )期”保护不到位、(🥪)薪酬(🎈)待遇不平等、职(zhí(🍐) )业发(🔶)展因生育受限等问题，全总(🚲)女职(😄)(zhí )工(🤙)(gōng )委员会和相关地(🎂)方工(💱)会女职工组织及(jí )时(shí )协(🔣)同有(⏹)关部门调查处理，依法维(👟)护女(nǚ )职(zhí )工合法权(quán )益和特(🕛)殊利(🌏)益。